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Offboarding gratis: hasta 25 empleados

Software de offboarding gratis: salidas sin cabos sueltos

Un plan para cada salida en un minuto: el traspaso, el equipo y los accesos, los documentos y la entrevista de salida — cada tarea con fecha y responsable. El empleado responde la entrevista de salida con un enlace y el motivo queda en su ficha. Gratis hasta 25 empleados.

Crea un plan de salida gratis → Montar un checklist ↓
  • 25 empleados gratis
  • Entrevista de salida con un enlace
  • Sin tarjeta
25empleados gratis, sin plazo
9tareas con fecha en la plantilla de salida
5preguntas de la entrevista de salida
$0sin tarjeta y sin prueba que termina
Cómo funciona

De la renuncia al último día — tres pasos

El checklist guarda las fechas desde el aviso y desde el último día de trabajo.

Salida9 tareas
1

Empieza la salida

El empleado, la fecha del aviso, el último día y el motivo. El checklist sale de la plantilla.

Correo al empleado¡Gracias por tu trabajo! Aquí tienes tu plan para las últimas semanas y una breve entrevista de salida.🔗 Abrir mi plan
👍 Hecho, respondido
2

Cierra los cabos sueltos

El traspaso, el equipo y los accesos, los documentos y el finiquito — cada tarea con responsable y fecha.

Motivo de la salidaSalarioSin crecimientoCarga, agotamiento
3

Entiende por qué se van

El empleado responde la entrevista de salida con un enlace. RR. HH. ve las respuestas y el motivo queda en la ficha para el informe de rotación.

Generador de checklist

Tu checklist de salida — con las fechas

La plantilla real de PapaHR. Pon la fecha del aviso y el último día de trabajo — las fechas se mueven solas.

En PapaHR el plan se crea con esta plantilla en un clic. Si la persona tiene equipo de la empresa, la tarea de recogerlo se añade sola.

Crea un plan de salida gratis →
Tras el aviso
Última semana
Último día
Tras la salida
Pantallas de PapaHR

Con lo que trabajas cada día

Pantallas reales de PapaHR con una empresa de ejemplo. Haz clic en una sección.

Un plan de salida en PapaHR
Un plan de salida en PapaHR
Por qué no un checklist en Word

Un checklist en Word contra PapaHR

📊 Word, Excel y «¿alguien cerró los accesos?»

  • El portátil vuelve un mes después — o nunca
  • El acceso a los sistemas sigue abierto
  • El traspaso es un mensaje en el chat la víspera
  • Nadie pregunta por qué se va la persona
  • Los motivos se pierden y el siguiente se va por lo mismo

PapaHR

  • Un plan desde la plantilla en un clic
  • TI recibe la tarea de recoger el equipo y cerrar los accesos
  • El jefe recibe el plan de traspaso con fecha
  • La entrevista de salida con un enlace — RR. HH. ve las respuestas
  • El motivo de la salida queda en la ficha
Qué es gratis

Todo para salidas sin cabos sueltos

En el plan gratuito, sin plazo y sin tarjeta.

🗂Plantilla lista

9 tareas del aviso a la revisión después de la salida.

✍️Tus propias tareas

Añade y quita tareas en cualquier plan.

👥Responsables

RR. HH., el jefe, TI y el propio empleado.

💻Equipo y accesos

Lo que tiene la persona — en la tarea del último día.

🔗Enlace en lugar de cuenta

El empleado ve el plan y responde desde el móvil.

📝Entrevista de salida

5 preguntas; RR. HH. ve las respuestas, el jefe no.

📊Motivo de la salida

9 motivos en la ficha — para el informe de rotación.

🙌Cambió de idea

«Se queda en la empresa» cierra el plan y la ficha no cambia.

Free o Pro

Cuánto le cuesta PapaHR a tu empresa

Las bajas y los empleados de ejemplo no cuentan. El precio es por empleado, no por usuario de RR. HH.

Crea un plan de salida gratis →

Por qué es gratis

Ganamos cuando la empresa crece y necesita Pro: más de 25 personas, RR. HH. además del dueño de la cuenta, 1:1, evaluaciones y objetivos. Una empresa pequeña tiene la base de un sistema de RR. HH. gratis — y se queda el tiempo que quiera.

Crea un plan de salida gratis
Cuando el equipo crece

Qué añade Pro

$1,50 por empleado al mes con pago anual, mínimo 10 empleados. Sin cargo por usuario de RR. HH.

Sin límite de empleadosUsuarios de RR. HH. además del dueñoReuniones 1:1Evaluación del desempeño y 360Objetivos y OKRSalarios y presupuesto de RR. HH.Plan de plantillaAPI y SSO

🎁 Pro se puede activar 14 días gratis, sin tarjeta — con un botón dentro de PapaHR.

Precios →

Preguntas

¿El software de offboarding es gratis?

Sí: hasta 25 empleados en el plan gratuito, sin plazo y sin tarjeta. Las bajas y los empleados de ejemplo no cuentan.

¿Qué hay en el checklist de salida?

9 tareas en cuatro etapas: tras el aviso — recibir la renuncia, el plan de traspaso, avisar al equipo y a los clientes; la última semana — el traspaso y la entrevista de salida; el último día — el equipo y los accesos, los documentos y el finiquito, la despedida; después de la salida — revisar los motivos. Cambias cualquier tarea en tu plan.

¿Cómo funciona la entrevista de salida?

El empleado recibe el plan con un enlace y responde 5 preguntas del 1 al 5 — sobre el trabajo, el jefe, el salario, el crecimiento y si recomendaría la empresa — y puede dejar un comentario. RR. HH. ve las respuestas, el jefe no.

¿Qué pasa el último día?

Cuando el plan está hecho, el empleado pasa a «Dado de baja» con la fecha y el motivo — la ficha y el historial se conservan, y la baja no cuenta en el límite del plan gratuito.

¿Y si el empleado se queda?

Pulsa «Se queda en la empresa» — el plan se cierra y la ficha no cambia.

¿Hay una plantilla sin cuenta?

Sí: el checklist de salida gratis y las preguntas de la entrevista de salida se abren sin registro — los enlaces están abajo.

La próxima salida — sin cabos sueltos

Regístrate, elige al empleado y el último día de trabajo — el checklist con fechas está listo en un minuto.

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Ya tengo cuenta →

Otras plantillas y herramientas gratis