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PapaHR · Mike Pritula Academy

Plantilla de KPI con ejemplos por puesto

Un buen KPI se calcula con una fórmula que el empleado entiende y depende de su trabajo. Elija el puesto — verá KPI listos con pesos y calculará el bono.

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Los KPI del perfil del puesto son un documento de RRHH: 5 en Free. Objetivos y KPI por periodos con evaluación en Pro ($1,50 por empleado al mes).

  1. Elija el puesto y consulte sus KPI.
  2. Ajuste los pesos: deben sumar 100%.
  3. Introduzca el cumplimiento — verá el resultado y el bono.

KPI por puesto

Página completa del puesto →
Bonificación Resultado de los KPI:
Suma de pesosLos pesos del ejemplo son una referencia. Deben sumar el 100%.

Cómo comprobar un KPI

¿Se calcula con datos que ya tiene? ¿El propio empleado influye en él? ¿Entiende la fórmula? Si al menos una respuesta es «no», el KPI generará discusión en cada pago.

Cuántos KPI definir

3–5. Si hay más KPI, cada uno tiene poco peso y el empleado no entiende qué es lo principal.

Preguntas

¿En qué se diferencia un KPI de un OKR?

Un KPI mide el trabajo actual y suele estar vinculado al bono. Un OKR es un objetivo ambicioso para el trimestre y no es obligatorio alcanzarlo al 100%. Los ejemplos de OKR están en otra página.

¿Cómo vincular el bono a los KPI?

Defina el bono objetivo, el umbral y el límite máximo: por ejemplo, por debajo del 80% de cumplimiento, sin bono; por encima del 150%, sin superar el límite máximo. Así calcula la herramienta de esta página.

¿Cuánto cuesta en PapaHR?

KPI en el perfil del puesto: 5 documentos de RRHH gratis. Objetivos y KPI con evaluación por periodos en Pro: $1,50 por empleado al mes.

KPI que no generan discusión

Regístrese y defina los KPI del perfil del puesto — se convertirán en objetivos del periodo en la evaluación.

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