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PapaHR · Mike Pritula Academy

Encuesta de compromiso de los empleados

El eNPS muestra cuántas personas están dispuestas a recomendar la empresa. La encuesta de compromiso responde por qué: en cuáles de los 10 factores pierde personas y qué hacer primero.

Lanzar la encuesta en PapaHR Precios →

Encuestas y eNPS gratis en Free, hasta 25 empleados.

  1. Valore usted mismo las afirmaciones de abajo, como lo haría un empleado.
  2. En PapaHR, envíe a cada persona un enlace personal: las respuestas son anónimas.
  3. Elija los 1–2 factores más débiles y comente con el equipo qué cambiar.

Encuesta: 10 factores de compromiso

Complétalo aquí mismo · Las respuestas se guardan solo en este navegador. Para llevarlas con todo el equipo, guárdalas en PapaHR.

Sentido del trabajo
  1. Entiendo cómo mi trabajo ayuda a la empresa a lograr sus objetivos
  2. Mi trabajo me da la sensación de hacer algo importante

promedio: / 5

Responsable
  1. Mi responsable me da feedback útil con regularidad
  2. Puedo hablar abiertamente con mi responsable de cualquier dificultad

promedio: / 5

Reconocimiento
  1. Cuando hago un buen trabajo, se nota
  2. Siento que mi contribución se valora

promedio: / 5

Desarrollo y carrera
  1. Tengo oportunidades de aprender y crecer en la empresa
  2. Veo cómo puedo crecer en la empresa en los próximos 1–2 años

promedio: / 5

Equipo
  1. Los compañeros se ayudan cuando hace falta
  2. En el equipo se puede discrepar sin miedo

promedio: / 5

Herramientas y procesos
  1. Tengo todo lo necesario para hacer bien mi trabajo
  2. Los procesos de la empresa ayudan en lugar de estorbar

promedio: / 5

Carga y equilibrio
  1. Mi carga de trabajo es realista
  2. Puedo compaginar trabajo y vida personal

promedio: / 5

Remuneración
  1. Mi salario es justo para mi rol y mis resultados
  2. Entiendo cómo se deciden los salarios y los bonos

promedio: / 5

Confianza en la dirección
  1. Confío en las decisiones de la dirección de la empresa
  2. La dirección habla abiertamente de planes y cambios

promedio: / 5

Orgullo y compromiso
  1. Me enorgullece trabajar en esta empresa
  2. Me veo en la empresa dentro de un año

promedio: / 5

eNPS
  1. ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa como lugar de trabajo a un amigo?0–10
Preguntas abiertas
  1. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
  2. ¿Qué es lo primero que debería cambiar?
Llevarlo en PapaHR →

Compromiso y eNPS — cuál es la diferencia

El eNPS es una pregunta y un número. La encuesta por factores muestra dónde está el problema: en el jefe, la carga de trabajo o el salario. Aplique ambos juntos: el número para seguir la evolución, los factores para actuar.

Qué hacer con los resultados

Como máximo dos factores a la vez. Muestre al equipo los resultados y qué está cambiando — de lo contrario, la próxima encuesta se responderá peor.

Preguntas

¿La encuesta es anónima?

Sí: el resultado del equipo solo se muestra cuando hay al menos tres respuestas — así no se puede identificar a una persona concreta.

¿Con qué frecuencia realizarla?

La encuesta completa cada seis meses o un año; una encuesta de pulso breve cada trimestre.

¿Cuánto cuesta en PapaHR?

Gratis en Free hasta 25 empleados.

Sepa por qué se van las personas antes de que se vayan

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