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PapaHR · Mike Pritula Academy

Preguntas para la entrevista de salida

Por qué se va la gente y qué podría haberla retenido: 8 afirmaciones y 2 preguntas, 3 minutos para responder. En PapaHR la encuesta llega sola a quienes se van, y las causas se suman en un reporte por área.

Activar la encuesta de salida en PapaHR Precios →

Las encuestas están en Free: gratis hasta 25 empleados.

  1. Toma las afirmaciones y las preguntas de abajo.
  2. En PapaHR, activa una sola vez la encuesta «¿Por qué se van las personas?».
  3. Cada persona que se va la recibe automáticamente, y tú ves las causas principales de salida.

Plantilla: cuestionario de entrevista de salida

Complétalo aquí mismo · Las respuestas se guardan solo en este navegador. Para llevarlas con todo el equipo, guárdalas en PapaHR.

Qué tan de acuerdo estás (de 1 a 5)

Jefe

  1. Mi jefe me apoyaba1–5
  2. Mi jefe me daba una opinión honesta sobre mi trabajo1–5

Condiciones

  1. Mi salario era justo1–5
  2. Tenía oportunidades de crecer1–5
  3. La carga de trabajo era razonable1–5

Equipo y empresa

  1. Me sentía bien en el equipo1–5
  2. Recomendaría la empresa a mis conocidos1–5
  3. Quizás algún día vuelva a trabajar aquí1–5

promedio: / 5

Motivo principal de la salida
  1. Salario
  2. Jefe
  3. Falta de crecimiento
  4. Carga de trabajo
  5. Mudanza o motivos personales
  6. Una oferta mejor
  7. Ambiente y cultura
  8. Otro
Pregunta abierta
  1. ¿Qué podría haberlo hecho quedarse?
Cómo leer las respuestas
  1. La encuesta de salida es una versión anónima de la entrevista de salida, herramienta clásica de RR. HH. para entender la rotación. PapaHR la envía automáticamente a quienes se van. PapaHR calcula las respuestas favorables (4 y 5) por tema y muestra con qué frecuencia aparece cada motivo de salida. Si un motivo supera un tercio de las respuestas, esa es la principal fuga: empiece por ahí. Las respuestas son anónimas: el resultado aparece a partir de 3 respuestas, así que mírelo por semestre o año.
Llevarlo en PapaHR →

Entrevista o encuesta anónima

En una reunión cara a cara, la gente suele decir «encontré una oferta mejor» y no habla del jefe. Una encuesta anónima da respuestas más honestas. Lo mejor es hacer las dos cosas: una conversación corta sobre la entrega del trabajo y una encuesta sobre las causas.

Qué hacer con las respuestas

Si una causa reúne más de un tercio de las respuestas, esa es la fuga principal — empieza por ahí. Si la gente se va por el jefe, haz una evaluación 360 de los jefes de cuyos equipos se va más gente.

Preguntas

¿Qué preguntas hacer en una entrevista de salida?

Sobre el jefe (si apoyaba, si hablaba con honestidad sobre el trabajo), sobre las condiciones (salario, crecimiento, carga de trabajo), sobre el equipo, sobre la causa principal de la salida y sobre qué podría haber retenido a la persona. El cuestionario listo está arriba.

¿Las respuestas son anónimas?

Sí. El resultado se muestra a partir de 3 respuestas, así que revísalo por semestre o por año.

¿Cuánto cuesta?

Las encuestas en PapaHR están en el plan gratis, hasta 25 empleados.

Descubre por qué se va la gente antes de la próxima renuncia

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