Indica el país en la ficha del empleado y PapaHR aplica sus festivos, su semana laboral y sus vacaciones. Alemania por estado federado, el Reino Unido por nación, Francia con Alsacia-Mosela. Las solicitudes, los saldos y el registro horario cuentan a cada persona según su propio calendario. Gratis hasta 25 empleados.
No hay que configurar nada a mano para cada país: basta con el país en la ficha.
El país de trabajo y, donde los días libres cambian, la región: un estado federado alemán, Inglaterra, Escocia o Irlanda del Norte, Alsacia-Mosela.
Los festivos del país y de la región, las vacaciones según el mínimo legal y la semana laboral. Cambia los días si tu empresa da más.
4 días
🎉 4 de junio: Corpus Christi en Bayern, no se descuentaLa solicitud, el saldo y el registro horario saltan los festivos del país de la persona. El responsable aprueba con un clic.
Los mismos calendarios que usa PapaHR para las solicitudes, los saldos y el registro horario. Los días puntuales (una coronación, un jubileo) y los festivos de cada localidad los añades tú.
En gris: festivo en fin de semana; no cambia ninguna solicitud.
Elige el país en la ficha del empleado y el resto se completa solo. Un país que no está aquí también funciona, con tus propios días libres.
Las vacaciones son un valor inicial según el mínimo legal, no asesoramiento jurídico: en Polonia son 26 días tras 10 años de trabajo; en el Reino Unido los 28 días pueden incluir los festivos oficiales. Cambia los días para tu empresa en un solo lugar.
Pantallas reales de PapaHR con una empresa de ejemplo: una oficina en Londres y personas en Bayern, Escocia, Francia, Polonia e Irlanda.
Tu empresa es dueña de los datos y decide qué guardar; PapaHR los trata en su nombre según el acuerdo de tratamiento de datos.
La base de datos y las copias de seguridad están en Fráncfort (Alemania); los archivos se guardan en Europa.
PapaHR trata los datos solo para prestar el servicio y siguiendo las instrucciones de tu empresa.
Si una brecha afecta a tus datos, te avisamos en un plazo máximo de 72 horas desde que lo sepamos.
Quién vio salarios, exportó datos, cambió accesos o borró algo: se guarda un año y no se modifica.
Te ayudamos a responder solicitudes de acceso, rectificación o supresión de datos personales.
Tras eliminar la cuenta, los datos se borran en 30 días; de las copias de seguridad, en 90.
Lo que se envía a la IA lo decide tu empresa con interruptores en la configuración.
Elige de 6 a 36 meses: PapaHR te avisa una semana antes y elimina los datos de quienes no fueron contratados.
Acuerdo de tratamiento de datos → Política de privacidad → Seguridad →
PapaHR es la plataforma de RR. HH.: personas, ausencias, registro horario, onboarding, contratación. El dinero y la ley de cada país quedan en manos de quienes se ocupan de ello allí.
Las bajas y los empleados de ejemplo no cuentan. El precio es por empleado, no por usuario de RR. HH.
Fichas de empleados, organigrama, vacaciones, onboarding y selección — gratis y sin plazo.
Más de 25 empleados — Pro. Pro no tiene límite de empleados y añade usuarios de RR. HH., 1:1, evaluaciones y objetivos. Puedes probarlo 14 días gratis.
Ganamos cuando la empresa crece y necesita Pro: más de 25 personas, RR. HH. además del dueño de la cuenta, 1:1, evaluaciones y objetivos. Una empresa pequeña tiene la base de un sistema de RR. HH. gratis — y se queda el tiempo que quiera.
Añade tu equipo gratisSí. Indica el país de trabajo en la ficha de cada empleado. PapaHR aplica los festivos, la semana laboral y las vacaciones de ese país; el calendario, las solicitudes, los saldos y el registro horario cuentan a cada persona según su propio país.
Ucrania, Portugal, España, Brasil, EE. UU., Alemania (16 estados federados), Francia (con Alsacia-Mosela), el Reino Unido (Inglaterra y Gales, Escocia, Irlanda del Norte), Polonia, los Países Bajos e Irlanda. También puedes elegir cualquier otro país, con tus propios días libres.
Elígelo en la ficha del empleado y añade sus festivos en la configuración como días libres de ese país: solo los tendrán sus empleados. Define la semana laboral y los días de vacaciones; PapaHR calcula el resto. Escríbenos: añadimos rápido el calendario de un país nuevo.
Sí. En la configuración, cada país de tu equipo tiene sus propios días laborables, por ejemplo de lunes a jueves. Las solicitudes y el registro horario los siguen.
No. PapaHR lleva las personas, las ausencias y el registro horario; las nóminas y los impuestos quedan en manos de tu proveedor o gestor local. El registro horario y los saldos se descargan en Excel con un clic.
Tu empresa es la responsable de los datos y PapaHR es el encargado del tratamiento según el acuerdo de tratamiento de datos. Los datos se guardan en Fráncfort (Alemania); te avisamos de una brecha en 72 horas, guardamos un registro de acciones durante un año y borramos los datos en 30 días tras eliminar la cuenta.
Gratis hasta 25 empleados sumando todos los países, sin límite de tiempo y sin tarjeta. Un equipo más grande usa Pro: $1,50 por empleado al mes con pago anual.
Regístrate y añade a las personas con sus países: los festivos y las vacaciones de cada una ya están calculados.
Añade tu equipo gratis →