Plantilla de reunión one on one: preguntas para una 1:1
Cuatro plantillas listas: reunión regular, plan de desarrollo individual (PDI), fin del periodo de prueba y plan de mejora del desempeño (PIP). Usa las preguntas — y la reunión se centra en la persona, no solo en las tareas.
Las preguntas de abajo son gratis. Las reuniones 1:1 en PapaHR están en Pro: $1,50 por empleado al mes.
- Elige abajo una plantilla para la reunión.
- En PapaHR, define las parejas de jefe y empleado y la frecuencia de las reuniones.
- La agenda, los acuerdos y el ánimo quedan guardados — la siguiente reunión empieza desde ahí.
Las plantillas: preguntas para una 1:1
Regular
- ¿Qué salió mejor desde la última reunión?
- ¿Qué te dificulta el trabajo y cómo puedo ayudarte?
- ¿Cuáles son las prioridades de las próximas 2 semanas?
- Feedback: ¿qué debería hacer diferente como tu responsable?
Desarrollo (PDI)
- ¿Cómo avanzan los objetivos del PDI? ¿Qué está hecho?
- ¿Qué cosas nuevas aplicaste en el trabajo?
- ¿Qué necesitas para el siguiente paso: una tarea, un mentor, formación?
- ¿Es momento de cambiar un objetivo o un plazo?
Periodo de prueba
- ¿Qué ya tienes claro del trabajo y qué todavía no?
- ¿Tienes suficiente información, accesos y ayuda de tu mentor?
- ¿Qué tal el equipo y cómo te recibieron?
- Feedback del responsable: qué funciona y qué mejorar antes del fin del periodo de prueba
Plan de mejora (PIP)
- Resultados de cada objetivo del PIP en el periodo: cifras y hechos
- ¿Qué ayudó y qué lo impidió?
- ¿Qué apoyo necesitas de tu responsable?
- Valoración del progreso: según el plan o no
Por qué hacer reuniones 1:1
La 1:1 regular es la principal herramienta de un jefe: muestra el agotamiento, los conflictos y las ganas de irse antes de que la persona presente su renuncia. Una reunión sin plantilla se convierte en un reporte de avance — las preguntas mantienen el foco en la persona.
Con qué frecuencia reunirse
La mayoría de los equipos se reúne cada una o dos semanas durante 30 minutos. Los acuerdos de cada reunión se anotan y se revisan en la siguiente.
Preguntas
¿Qué preguntar en una reunión 1:1?
Qué salió mejor, qué estorba y cómo puede ayudar el jefe, cuáles son las prioridades y qué debería hacer distinto el jefe. Las plantillas de arriba tienen preguntas para reuniones regulares, desarrollo, periodo de prueba y PIP.
¿En qué se diferencia una 1:1 de una reunión de seguimiento?
La reunión de seguimiento es sobre tareas; la 1:1 es sobre la persona: motivación, obstáculos, crecimiento. Las tareas se pueden ver en un chat.
¿Cuánto cuesta en PapaHR?
Las reuniones 1:1 están en Pro: $1,50 por empleado al mes con pago anual. Las preguntas de esta página son gratis.
Reuniones que no se cancelan
Regístrate: el plan gratis abre la base de PapaHR, y las reuniones 1:1 vienen con Pro.