PapaHR · Mike Pritula Academy

Plantilla de oferta — carta con propuesta de empleo

La oferta cierra la contratación: en un minuto, el candidato debe entender qué se le ofrece, cuánto se le paga y hasta cuándo responder. Complete los campos — la carta se arma sola.

Enviar una oferta desde PapaHR Precios →

Reclutamiento en Pro: $1,50 por empleado al mes, sin costo adicional por reclutadores.

Acuerde con el jefe el salario y la fecha de inicio antes de escribir la carta.
Complete los campos de abajo y lea la carta en voz alta: ¿el candidato entenderá todo?
Envíela y llame ese mismo día: una oferta sin llamada suele perderse.

Arme la carta

Nombre del candidato Puesto Empresa Salario Fecha de inicio Jefe Periodo de prueba Modalidad y horario Qué más incluye la oferta — un punto por línea Responder antes del Firma

Carta

Los campos se guardan solo en este navegador. Las líneas vacías no se incluyen en la carta.

Qué debe incluir la oferta

Puesto y jefe, salario y forma de pago, fecha de inicio, modalidad y horario, periodo de prueba y plazo de respuesta. Todo lo prometido verbalmente en la entrevista también debe constar en la carta: así no habrá decepciones el primer mes.

Si el candidato negocia

Es normal: significa que está considerando seriamente su propuesta. Decida antes con el jefe cuánto se puede subir el salario y qué ofrecer en lugar de dinero — fecha de inicio, trabajo remoto, formación.

Preguntas

¿En qué se diferencia la oferta del contrato de trabajo?

La oferta es una propuesta; el contrato es un documento jurídico. La oferta no sustituye al contrato: este se firma después de la aceptación del candidato, según las leyes de su país.

¿Cuánto tiempo dar para responder?

En la plantilla de PapaHR, tres días hábiles. Menos genera presión; más permite al candidato recibir otra oferta.

¿Cuánto cuesta en PapaHR?

Reclutamiento en Pro: $1,50 por empleado al mes con pago anual, sin costo adicional por reclutadores ni jefes que contratan.

Una oferta que los candidatos aceptan

Regístrese y acompañe al candidato desde la vacante hasta la oferta — al contratarlo, se convertirá de inmediato en empleado con un plan de onboarding.

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