Plantilla de evaluación de desempeño
Preguntas de autoevaluación, una escala de competencias, la calificación final y la matriz 9-box de potencial y desempeño — las partes de una evaluación basada en hechos, listas para usar.
La plantilla de abajo es gratis. Las evaluaciones de desempeño en PapaHR están en Pro: $1,50 por empleado al mes.
- Toma las preguntas y las escalas de abajo.
- En PapaHR, inicia un ciclo de evaluación: el empleado completa la autoevaluación, el jefe — la evaluación.
- Los resultados pasan al 9-box, a los planes de desarrollo y a las decisiones de compensación.
La plantilla
Preguntas de autoevaluación
- Principales resultados del período
- ¿Qué impidió hacerlo mejor?
- Qué quiero aprender el próximo período
Escala de competencias
- No lo demuestra1
- Lo demuestra rara vez, necesita ayuda2
- Lo demuestra en situaciones habituales3
- Lo demuestra de forma constante, también en situaciones difíciles4
- Un referente, lo desarrolla en el equipo5
Calificación final
- Por debajo de lo esperado1
- Cumple en parte2
- Cumple lo esperado3
- Supera lo esperado4
- Supera ampliamente lo esperado5
9-box: potencial × desempeño
- Riesgopotencial 1 · desempeño 1
- Eficazpotencial 1 · desempeño 2
- Profesional de confianzapotencial 1 · desempeño 3
- Dilemapotencial 2 · desempeño 1
- Pieza clavepotencial 2 · desempeño 2
- Alto desempeñopotencial 2 · desempeño 3
- Enigmapotencial 3 · desempeño 1
- En crecimientopotencial 3 · desempeño 2
- Estrellapotencial 3 · desempeño 3
Una evaluación basada en hechos, no en la memoria
Un jefe recuerda el último mes, no el semestre. Un ciclo con autoevaluación, evaluación del jefe con la misma escala y objetivos del periodo hace que el resultado sea justo y muestra dónde difieren las opiniones.
Qué pasa después de la evaluación
La calificación y el potencial ubican a la persona en el 9-box: quién está creciendo, quién es un profesional confiable, quién está en riesgo. A partir de ahí — planes de desarrollo, sucesores y decisiones de compensación.
Preguntas
¿Qué incluye una evaluación de desempeño?
Objetivos del periodo, competencias, la autoevaluación del empleado, la evaluación del jefe, la calificación final y la decisión: desarrollo, aumento, PIP.
¿Qué es el 9-box?
Una matriz de desempeño y potencial, con tres niveles cada uno. Muestra a las estrellas, los jugadores clave, los profesionales confiables y las personas en riesgo.
¿Cuánto cuesta en PapaHR?
Las evaluaciones están en Pro: $1,50 por empleado al mes con pago anual. La plantilla de esta página es gratis.
Un ciclo de evaluación en un día
Regístrate: el plan gratis abre la base de PapaHR, y las evaluaciones, el 9-box y el talento vienen con Pro.