Novedades de PapaHR

Los empleados acceden con la cuenta del correo de trabajo — Microsoft 365, Google Workspace u Okta, OneLogin y otros mediante SAML. Sin contraseñas nuevas; quien deja la empresa pierde el acceso de inmediato.

Conecta PapaHR con tus otros programas: empleados, departamentos, vacaciones, registro de horas, vacantes y candidatos. RR. HH. crea una clave respondiendo a tres preguntas y el desarrollador recibe la documentación.

Quién consultó los salarios, cambió sueldos, exportó datos a Excel, modificó accesos o eliminó algo. Una exportación de salarios de noche o desde un dispositivo nuevo se marca como “inusual”.

El logotipo y la razón social se incluyen automáticamente en los documentos de RR. HH., las páginas de firma, las vacantes y la página de empleo.

“Mi cuenta” para todos — notificaciones, Telegram, contraseña, dispositivos, idioma y tema; “Empresa” — todo lo que configura el propietario, en una página.

Una empresa en Free activa Pro con un botón, sin tarjeta. Puede ampliarlo otros 14 días — o volver a Free; los datos se conservan.

Cada objetivo y competencia de la evaluación incorpora hechos del período: situaciones, resultados clave, acuerdos de 1:1 y agradecimientos. Un criterio sin hechos se marca como una falta de datos.

El empleado añade su propia foto, los compañeros apoyan ideas con 👍, los candidatos duplicados se unifican con un clic y los correos a candidatos llegan en nombre de tu empresa.

El empleado marca el inicio del día, la pausa y el final con un botón en PapaHR o Telegram. En la pestaña “Hoy”, RR. HH. ve quién está trabajando, quién llegó tarde y quién aún no ha registrado su entrada. Sin geolocalización ni fotos — desactivado por defecto.

Salario, fecha de incorporación, período de prueba y condiciones. PapaHR avisa si el salario supera el rango de la vacante; la IA escribe una carta personal; la respuesta del candidato queda registrada.

Un borrador de PIP basado solo en hechos registrados: objetivos SMART, apoyo y cinco reuniones con fechas. Sin hechos de bajo rendimiento, no hay plan.

Los empleados se ofrecen como mentores en su espacio; RR. HH. elige la pareja y PapaHR muestra quién encaja y por qué.

El borrador muestra en qué artículos de la base de conocimientos se apoya. Las consultas delicadas — conflictos, salud, discriminación — pasan a una persona, no a la IA.

Calculadora de rotación, carta de oferta, revisión del anuncio de empleo, ficha de evaluación de entrevista, matriz RACI, KPI, plan 30-60-90 y más — sin registro.

20+ cursos en inglés con catálogo por categorías, una clase de muestra y pago en la propia página.

Un ejemplo del diploma y cómo se ve el curso en un perfil de LinkedIn — antes de comprar.

PapaHR encuentra motivos para agradecer en los registros — un objetivo cumplido, ayuda a alguien nuevo. La IA propone un borrador y una persona lo envía.

Noticias y encuestas para departamentos elegidos o solo para responsables; la encuesta puede mostrar quién respondió qué.

Una franja de logotipos de empresas cuyos empleados ya trabajan en PapaHR.

Opciones para salarios, teléfonos, correos y documentos — desactivadas por defecto. La pantalla “Qué ve la IA” muestra los datos antes de enviarlos. No se envían los nombres de los empleados.

Perfiles de puestos, textos de vacantes, planes de procesos, materiales de aprendizaje y respuestas basadas en la base de conocimientos.

Resumen del candidato y preparación de la entrevista; búsqueda en la base de candidatos por palabras de currículums, fichas de evaluación y notas.

“Lo más destacado del mes” en los informes de RR. HH., preguntas a la IA sobre las cifras y una nota para la dirección.

Plan de incorporación para el puesto, borrador de un plan de desarrollo individual a partir de la evaluación y el 360°, un objetivo medible con un clic.

Temas antes de la reunión y acuerdos extraídos de las notas después.

Tus propios cursos a partir de tus artículos: texto, video, tareas y preguntas; los empleados los realizan en su espacio.

En lugar de uno: estrategia de RR. HH., plan de desarrollo individual, perfil del puesto y PIP con las plantillas de la academia.

Un creador de perfiles, calculadora de bonos por KPI, ficha de evaluación de entrevista y costo de una mala contratación para cada puesto.

Resultados de las checklists gratuitas: qué dice RR. HH. de sí mismo y de su empresa, con n debajo de cada cifra.

PapaHR junto a PeopleForce, BambooHR, Personio, HiBob y otros, un artículo con los 10 principales y una calculadora de precio para tu equipo.

Plan de incorporación, lista de verificación de salida, 1:1, evaluación, eNPS, plan de desarrollo individual, PIP, OKR, 360° y más.

Un video corto en la página de inicio en cada idioma del sitio.

Bienvenida con confirmación del correo, luego un breve intercambio de mensajes con Mike — preguntas en lugar de llamadas.

Lo esencial de RR. HH. para un equipo pequeño: fichas, organigrama, incorporación, vacaciones, encuestas y documentos.

Todos los módulos, RR. HH. sin límites y contratación sin cobro por reclutador.

Pro para hasta 50 o 200 empleados más 175+ cursos de Mike Pritula Academy.

Google primero, cinco campos, con el diseño del sitio.

Google Analytics se activa solo después de “Aceptar”; distintivos de protección de datos en el pie de página y al registrarse.

La página de inicio de RR. HH.: decisiones con “Sí / No”, reuniones 1:1 de la semana, períodos de prueba y “Qué detectó PapaHR”.

Claro, oscuro o según el sistema — en todas las secciones, con colores de estado que siguen siendo legibles.

“Hoy”, “Decidir” y “Mi día” como aplicación en iPhone y Android.

Una columna propia de la altura de la pantalla, con secciones que se abren de una en una.

Tres pasos para configurar la empresa: empresa, personas desde Excel y responsables — con recordatorios si te detienes a mitad de camino.

Código al acceder desde un dispositivo nuevo, límite de intentos de acceso, HSTS y comprobaciones de “solo la propia empresa” en todo el sistema.

Política de privacidad, acuerdo de tratamiento de datos y página de seguridad en 5 idiomas.

Conecta PapaHR a tu chat de IA y pregunta sobre personas, vacaciones y contratación — solo lectura.

Responde a la auditoría de RR. HH. pregunta por pregunta, directamente en el chat.

Una copia fija con huella digital, código de un solo uso por correo o Telegram y sellos en el PDF.

Formularios listos y propios, una cadena de aprobadores con condiciones y botones en Telegram.

Agenda con plantillas, preguntas del equipo con votación y anonimato, resumen para todos.

Parejas de distintos departamentos cada 1–2 semanas, con un tema de conversación.

Encuesta al equipo, valores elegidos por votación y compatibilidad de los candidatos con la cultura.

Guía para quien se incorpora con la marca “leído”; proyectos con pasos y plazos.

Calculadoras del valor de un empleado, del retorno sobre las personas y de la estabilidad del equipo.

Vacantes, candidatos por etapas, fichas de evaluación, informe del reclutador, base de candidatos y extensión para Chrome.

Saldos, solicitudes, aprobaciones y registro de horas; cumpleaños y aniversarios de trabajo en el calendario.

Sueldos y rangos, niveles, nómina, revisión salarial, bonos, mercado y beneficios.

Mapa 9-box, sucesores, planes de desarrollo, mentoría y comentarios 360° con puntos ciegos.

18 encuestas listas con métodos probados, resultados y próximos pasos.

Solicitudes propias, agradecimientos, estado de ánimo y base de conocimientos con la biblioteca de la academia.

Recordatorios y botones rápidos donde trabaja el equipo; aplicación para iPhone y Android.

Partidas con valores previstos y reales, aprobación por enlace; necesidades de personal y plan de contratación por meses.

Página de la empresa para candidatos con bloques, fotos y vacantes.

Quién tiene qué, actas de entrega confirmadas por enlace y devolución al salir de la empresa.

Lista y ficha, importación desde Excel y acciones con los empleados seleccionados.

Estrategia de RR. HH., plan de desarrollo individual, perfil del puesto y PIP con las plantillas de la academia.

Parejas, página de la reunión, acuerdos y enlace para el empleado.

Plan de quien se incorpora, período de prueba, lista de verificación de salida y entrevista de salida.

eNPS, número de empleados, rotación y sus causas, antigüedad.

Autoevaluación, evaluación del responsable, 9-box y plan de desarrollo individual a partir de las carencias.

Objetivos trimestrales, desde la empresa hasta cada persona.

Auditoría de RR. HH., estrategia de RR. HH., eficacia del responsable y eficiencia operativa.

Cambiar el idioma en la cabecera también cambia la lista de verificación que estás completando.

Una explicación sencilla para cada una de las 1.600+ preguntas de las checklists en cada idioma.

Nueva versión de la plataforma y mejoras de seguridad.