PapaHR · Mike Pritula Academy

Ficha de evaluación de entrevista con preguntas STAR

Cuando todos los entrevistadores evalúan con los mismos criterios, se pueden comparar candidatos — en lugar de «me gustó / no me gustó».

Armar la ficha en PapaHR Precios →

Ficha de evaluación gratis en Free. Las fichas de todos los entrevistadores por candidato están en reclutamiento (Pro).

Elija 4–6 criterios del perfil del puesto y asígneles pesos.
Haga una pregunta STAR para cada uno: situación, tarea, acciones, resultado.
Puntúe al candidato de 1–5 justo después de la entrevista — el resultado se calculará solo.

Evalúe al candidato

Resultado

Suma de pesosLos pesos no suman 100% — aun así, el resultado se ha calculado proporcionalmente.

Las puntuaciones se guardan solo en este navegador.

Qué es el método STAR

La respuesta del candidato se divide en cuatro partes: Situation (situación), Task (tarea), Action (qué hizo él mismo), Result (cómo terminó). Si el candidato dice «nosotros», pregunte: «¿Y qué hizo usted personalmente?»

Por qué evaluar de inmediato

Al día siguiente, la impresión se mezcla con la de otros candidatos. Complete la ficha antes de hablar con sus colegas — así su opinión no influirá en su evaluación.

Preguntas

¿Cuántos criterios hacen falta?

4–6. Con más, el entrevistador no alcanza a comprobarlos en una sola reunión.

¿Se puede dar la misma ficha a todos los entrevistadores?

Sí, así debe ser. En el reclutamiento de PapaHR, cada entrevistador completa su ficha y el resultado se ve por candidato.

¿Cuánto cuesta en PapaHR?

La ficha de evaluación en las herramientas de RRHH es gratis. Reclutamiento con las fichas de todos los entrevistadores en Pro: $1,50 por empleado al mes.

Compare candidatos con base en hechos

Regístrese gratis y prepare una ficha de evaluación para su vacante.

Armar la ficha en PapaHR Ya tengo cuenta