Evaluación de la eficacia del responsable
Una evaluación para tres casos: RR. HH. evalúa a un responsable, el responsable se autoevalúa, un empleado evalúa a su responsable. 42 afirmaciones en una escala de 1 a 5, unos 15 minutos. El informe con la nota de cada área y recomendaciones se abre al momento, sin registro y sin correo.
- Valora cada afirmación del 1 al 5. Las respuestas se guardan en tu navegador.
- Pulsa “Ver el informe” cuando quieras.
- Obtén la nota de cada área y recomendaciones para los puntos débiles, y guarda el informe en PDF.
Qué cubre la evaluación
- Objetivos y prioridades del equipo — 6 preguntas
- Transparencia y toma de decisiones — 6 preguntas
- Atención a las personas y confianza — 6 preguntas
- Delegación y colaboración — 6 preguntas
- Feedback y desarrollo de los empleados — 7 preguntas
- Herramientas y mejora del trabajo — 5 preguntas
- Feedback al responsable y su desarrollo — 6 preguntas
Preguntas sobre la evaluación del responsable
¿Cómo medir la eficacia de un responsable?
Por el comportamiento que ve el equipo: objetivos claros, decisiones explicadas, atención a las personas, delegación, desarrollo del equipo, dar y pedir feedback.
¿Quién puede hacer la evaluación?
RR. HH., el propio responsable o un empleado sobre su responsable.
¿Qué hacer con los resultados?
Elegir las 1–2 áreas más débiles y convertirlas en un plan de desarrollo, por ejemplo reuniones 1:1 regulares.
¿Necesito registrarme?
No. La evaluación, el informe y el PDF funcionan sin cuenta y sin correo.