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PapaHR · Mike Pritula Academy

Modelo de KPI com exemplos por cargo

Um bom KPI é calculado por uma fórmula que o funcionário entende e depende do trabalho dele. Escolha o cargo — veja KPI prontos com pesos e calcule o bônus.

Definir KPI no PapaHR Preços →

KPI no perfil do cargo é um documento de RH: 5 no Free. Metas e KPI por período com avaliação no Pro ($1,50 por funcionário por mês).

  1. Escolha o cargo e veja seus KPI.
  2. Ajuste os pesos: a soma deve ser 100%.
  3. Informe o atingimento — veja o resultado e o bônus.

KPI por cargo

Página completa do cargo →
Bônus Resultado dos KPIs:
Soma dos pesosOs pesos do exemplo são uma referência. A soma deve ser 100%.

Como verificar um KPI

Ele é calculado com dados que você já tem? O próprio funcionário influencia o resultado? Ele entende a fórmula? Se a resposta a pelo menos uma pergunta for “não”, o KPI gerará discussão a cada pagamento.

Quantos KPI definir

3–5. Com mais KPI, cada um tem pouco peso e o funcionário não entende o que é principal.

Perguntas

Qual é a diferença entre KPI e OKR?

KPI mede o trabalho atual e geralmente está ligado ao bônus. OKR é uma meta ambiciosa para o trimestre e não precisa ser atingida em 100%. Os exemplos de OKR estão em uma página separada.

Como vincular o bônus aos KPI?

Defina o bônus-alvo, o limite mínimo e o teto: por exemplo, abaixo de 80% de atingimento, sem bônus; acima de 150%, sem ultrapassar o teto. É assim que a calculadora desta página funciona.

Quanto custa no PapaHR?

KPI no perfil do cargo: 5 documentos de RH grátis. Metas e KPI com avaliação por período no Pro: $1,50 por funcionário por mês.

KPI que não geram discussão

Cadastre-se e defina os KPI do perfil do cargo — eles se tornam metas do período na avaliação.

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