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PapaHR · Mike Pritula Academy

ATS para pequenas empresas

Com várias vagas, a planilha e o e-mail já não dão conta: candidatos se perdem entre etapas e o feedback dos entrevistadores fica nos chats. O ATS reúne tudo em um só funil.

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Recrutamento no Pro: $1,50 por funcionário por mês, mínimo de 10 funcionários. Recrutadores e gestores contratantes sem custo extra.

  1. Marque os sinais abaixo — você verá se precisa de um ATS.
  2. Calcule o preço para sua equipe.
  3. Crie a primeira vaga e adicione os candidatos.

Quanto o PapaHR custa para sua empresa

É hora de deixar a planilha

Marque o que se aplica a você:

O que um ATS deve fazer

Vaga com tarefas e requisitos, candidatos por etapas, uma ficha de avaliação comum a todos os entrevistadores, cartas aos candidatos a partir de modelos, relatório de prazos de contratação e fontes. No PapaHR, a vaga usa as tarefas e os requisitos do perfil do cargo, e o candidato contratado se torna imediatamente funcionário com um plano de onboarding.

Por que o preço é por funcionário, e não por recrutador

Nas pequenas empresas, os gestores fazem as contratações, e pagar por cada um deles sai caro. No PapaHR, o preço é calculado pelos funcionários da empresa, e qualquer número de pessoas pode participar do recrutamento.

Perguntas

Existe recrutamento gratuito?

Não: o recrutamento faz parte do Pro. No Free, há perfis de funcionários, férias, onboarding, pesquisas e ferramentas de RH para até 25 funcionários.

Posso transferir candidatos de uma planilha?

Ainda não há importação de planilhas: adicione os candidatos manualmente ou com a extensão do Chrome a partir do LinkedIn, Djinni e Work.ua; novas candidaturas da página de carreiras chegam automaticamente.

Quanto custa no PapaHR?

$1,50 por funcionário por mês no plano anual, mínimo de 10 funcionários.

Todos os candidatos em um só funil

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