Увійти
PapaHR · Mike Pritula Academy

Шаблон KPI із прикладами за посадами

Хороший KPI розраховується за формулою, яку працівник розуміє, і залежить від його роботи. Виберіть посаду — побачите готові KPI з вагами й порахуєте премію.

Поставити KPI в PapaHR Тарифи →

KPI у профілі посади — HR-документ: 5 у Free. Цілі й KPI за періодами з оцінюванням — у Pro ($1,50 за працівника на місяць).

  1. Виберіть посаду й подивіться її KPI.
  2. Скоригуйте ваги: у сумі 100%.
  3. Впишіть виконання — побачите підсумок і премію.

KPI за посадою

Уся сторінка посади →
Премія Підсумок за KPI:
Сума вагВага показників у прикладі — орієнтир. Сума ваг має становити 100%.

Як перевірити KPI

Чи розраховується він за даними, які у вас уже є? Чи впливає на нього сам працівник? Чи зрозуміла йому формула? Якщо хоча б на одне питання відповідь «ні», KPI викликатиме суперечки під час кожної виплати.

Скільки KPI давати

3–5. Якщо KPI більше, у кожного мала вага, і працівник не розуміє, що головне.

Питання

Чим KPI відрізняється від OKR?

KPI вимірює поточну роботу й зазвичай пов’язаний із премією. OKR — амбітна ціль на квартал, її не обов’язково досягати на 100%. Приклади OKR — на окремій сторінці.

Як прив’язати премію до KPI?

Задайте цільову премію, поріг і верхню межу: наприклад, нижче 80% виконання — без премії, вище 150% — не більше верхньої межі. Так рахує калькулятор на цій сторінці.

Скільки це коштує в PapaHR?

KPI у профілі посади — 5 HR-документів безкоштовно. Цілі й KPI з оцінюванням за періодами — у Pro: $1,50 за працівника на місяць.

KPI, щодо яких не сперечаються

Зареєструйтеся й поставте KPI з профілю посади — вони стануть цілями періоду в оцінюванні.

Поставити KPI в PapaHR У мене є акаунт

Інші безкоштовні шаблони