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PapaHR · Mike Pritula Academy

Perguntas para a entrevista de desligamento

Por que as pessoas saem e o que poderia tê-las segurado: 8 afirmações e 2 perguntas, 3 minutos para responder. No PapaHR, a pesquisa vai sozinha para quem está saindo, e os motivos viram um relatório por departamento.

Ativar a pesquisa de desligamento no PapaHR Preços →

Pesquisas estão no Free: grátis para até 25 funcionários.

  1. Use as afirmações e as perguntas abaixo.
  2. No PapaHR, ative uma única vez a pesquisa “Por que as pessoas saem?”.
  3. Quem estiver saindo recebe a pesquisa automaticamente, e você vê os principais motivos de saída.

Modelo: questionário de entrevista de desligamento

Preencha aqui mesmo · As respostas ficam salvas só neste navegador. Para acompanhá-las com toda a equipe, salve no PapaHR.

Quanto você concorda (de 1 a 5)

Gestor

  1. Meu gestor me apoiava1–5
  2. Meu gestor me dava um retorno honesto sobre meu trabalho1–5

Condições

  1. Meu salário era justo1–5
  2. Eu tinha oportunidades de crescer1–5
  3. A carga de trabalho era razoável1–5

Equipe e empresa

  1. Eu me sentia bem na equipe1–5
  2. Eu recomendaria a empresa a conhecidos1–5
  3. Talvez um dia eu volte a trabalhar aqui1–5

média: / 5

Principal motivo da saída
  1. Salário
  2. Gestor
  3. Falta de crescimento
  4. Carga de trabalho
  5. Mudança ou motivos pessoais
  6. Uma proposta melhor
  7. Clima e cultura
  8. Outro
Pergunta aberta
  1. O que poderia ter feito você ficar?
Como ler as respostas
  1. A pesquisa de desligamento é uma versão anônima da entrevista de saída, ferramenta clássica de RH para entender a rotatividade. O PapaHR a envia automaticamente a quem está saindo. O PapaHR calcula as respostas favoráveis (4 e 5) por tema e mostra com que frequência cada motivo de saída aparece. Se um motivo tiver mais de um terço das respostas, esse é o principal vazamento — comece por ele. As respostas são anônimas: o resultado aparece a partir de 3 respostas, então veja por semestre ou ano.
Acompanhar no PapaHR →

Entrevista ou pesquisa anônima

Numa conversa cara a cara, as pessoas costumam dizer “recebi uma proposta melhor” e não falam do gestor. A pesquisa anônima traz respostas mais sinceras. O ideal é fazer as duas coisas: uma conversa curta sobre a passagem do trabalho e uma pesquisa sobre os motivos.

O que fazer com as respostas

Se um motivo reúne mais de um terço das respostas, essa é a principal causa de perda — comece por ela. Se as pessoas saem por causa do gestor, faça uma avaliação 360 dos gestores de quem mais se sai.

Perguntas

Que perguntas fazer na entrevista de desligamento?

Sobre o gestor (se apoiava, se era honesto sobre o trabalho), sobre as condições (salário, crescimento, carga de trabalho), sobre a equipe, sobre o principal motivo da saída e sobre o que poderia ter segurado a pessoa. O questionário pronto está acima.

As respostas são anônimas?

Sim. O resultado aparece a partir de 3 respostas, então analise um período de seis meses ou um ano.

Quanto custa?

As pesquisas no PapaHR estão no plano gratuito, para até 25 funcionários.

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