Войти
PapaHR · Mike Pritula Academy

Шаблон KPI с примерами по должностям

Хороший KPI считается по формуле, которую сотрудник понимает, и зависит от его работы. Выберите должность — увидите готовые KPI с весами и посчитаете премию.

Поставить KPI в PapaHR Тарифы →

KPI в профиле должности — HR-документ: 5 во Free. Цели и KPI по периодам с оценкой — в Pro ($1,50 за сотрудника в месяц).

  1. Выберите должность и посмотрите её KPI.
  2. Поправьте веса: в сумме 100%.
  3. Впишите выполнение — увидите итог и премию.

KPI по должности

Вся страница должности →
Премия Итог по KPI:
Сумма весовВеса в примере — ориентир. Сумма весов должна быть 100%.

Как проверить KPI

Считается ли он по данным, которые у вас уже есть? Влияет ли на него сам сотрудник? Понятна ли ему формула? Если хоть на один вопрос ответ «нет», KPI будет спорным при каждой выплате.

Сколько KPI давать

3–5. Если KPI больше, у каждого маленький вес, и сотрудник не понимает, что главное.

Вопросы

Чем KPI отличается от OKR?

KPI измеряет текущую работу и обычно связан с премией. OKR — амбициозная цель на квартал, её не обязательно достигать на 100%. Примеры OKR — на отдельной странице.

Как привязать премию к KPI?

Задайте целевую премию, порог и потолок: например, ниже 80% выполнения — без премии, выше 150% — не больше потолка. Так считает калькулятор на этой странице.

Сколько это стоит в PapaHR?

KPI в профиле должности — 5 HR-документов бесплатно. Цели и KPI с оценкой по периодам — в Pro: $1,50 за сотрудника в месяц.

KPI, о которых не спорят

Зарегистрируйтесь и поставьте KPI из профиля должности — они станут целями периода в оценке.

Поставить KPI в PapaHR У меня есть аккаунт

Другие бесплатные шаблоны