Pesquisa de engajamento dos funcionários
O eNPS mostra quantas pessoas estão dispostas a recomendar a empresa. A pesquisa de engajamento responde por quê: em quais dos 10 fatores você perde pessoas e o que fazer primeiro.
Pesquisas e eNPS grátis no Free, até 25 funcionários.
- Avalie você mesmo as afirmações abaixo, como um funcionário avaliaria.
- No PapaHR, envie um link pessoal para cada um: as respostas são anônimas.
- Escolha os 1–2 fatores mais fracos e converse com a equipe sobre o que mudar.
Pesquisa: 10 fatores de engajamento
Preencha aqui mesmo · As respostas ficam salvas só neste navegador. Para acompanhá-las com toda a equipe, salve no PapaHR.
Propósito do trabalho
- Entendo como meu trabalho ajuda a empresa a atingir seus objetivos
- Meu trabalho me dá a sensação de fazer algo importante
média: / 5
Gestor
- Meu gestor me dá feedback útil com regularidade
- Posso discutir abertamente qualquer dificuldade com meu gestor
média: / 5
Reconhecimento
- Quando faço um bom trabalho, isso é notado
- Sinto que minha contribuição é valorizada
média: / 5
Desenvolvimento e carreira
- Tenho oportunidades de aprender e crescer na empresa
- Vejo como posso crescer na empresa nos próximos 1–2 anos
média: / 5
Equipe
- Os colegas se ajudam quando é preciso
- Na equipe é possível discordar sem medo
média: / 5
Ferramentas e processos
- Tenho tudo o que preciso para fazer bem meu trabalho
- Os processos da empresa ajudam em vez de atrapalhar
média: / 5
Carga e equilíbrio
- Minha carga de trabalho é realista
- Consigo equilibrar trabalho e vida pessoal
média: / 5
Remuneração
- Meu salário é justo para minha função e meus resultados
- Entendo como são tomadas as decisões sobre salário e bônus
média: / 5
Confiança na liderança
- Confio nas decisões da liderança da empresa
- A liderança fala abertamente sobre planos e mudanças
média: / 5
Orgulho e compromisso
- Tenho orgulho de trabalhar nesta empresa
- Eu me vejo na empresa daqui a um ano
média: / 5
eNPS
- Qual a probabilidade de você recomendar nossa empresa como lugar para trabalhar a um amigo?0–10
Perguntas abertas
- O que você mais gosta em trabalhar aqui?
- Qual é a primeira coisa que deveria mudar?
Engajamento e eNPS — qual é a diferença
O eNPS é uma pergunta e um número. A pesquisa por fatores mostra onde está o problema: no gestor, na carga de trabalho ou no salário. Aplique os dois juntos: o número para acompanhar a evolução, os fatores para agir.
O que fazer com os resultados
No máximo dois fatores por vez. Mostre à equipe os resultados e o que você está mudando — caso contrário, a próxima pesquisa terá respostas piores.
Perguntas
A pesquisa é anônima?
Sim: o resultado da equipe só aparece quando há pelo menos três respostas — assim não é possível identificar uma pessoa específica.
Com que frequência aplicar?
A pesquisa completa a cada seis meses ou um ano; uma pesquisa de pulso curta a cada trimestre.
Quanto custa no PapaHR?
Grátis no Free até 25 funcionários.
Saiba por que as pessoas saem antes de saírem
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