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PapaHR · Mike Pritula Academy

Pesquisa de engajamento dos funcionários

O eNPS mostra quantas pessoas estão dispostas a recomendar a empresa. A pesquisa de engajamento responde por quê: em quais dos 10 fatores você perde pessoas e o que fazer primeiro.

Pesquisas e eNPS grátis no Free, até 25 funcionários.

  1. Avalie você mesmo as afirmações abaixo, como um funcionário avaliaria.
  2. No PapaHR, envie um link pessoal para cada um: as respostas são anônimas.
  3. Escolha os 1–2 fatores mais fracos e converse com a equipe sobre o que mudar.

Pesquisa: 10 fatores de engajamento

Preencha aqui mesmo · As respostas ficam salvas só neste navegador. Para acompanhá-las com toda a equipe, salve no PapaHR.

Propósito do trabalho
  1. Entendo como meu trabalho ajuda a empresa a atingir seus objetivos
  2. Meu trabalho me dá a sensação de fazer algo importante

média: / 5

Gestor
  1. Meu gestor me dá feedback útil com regularidade
  2. Posso discutir abertamente qualquer dificuldade com meu gestor

média: / 5

Reconhecimento
  1. Quando faço um bom trabalho, isso é notado
  2. Sinto que minha contribuição é valorizada

média: / 5

Desenvolvimento e carreira
  1. Tenho oportunidades de aprender e crescer na empresa
  2. Vejo como posso crescer na empresa nos próximos 1–2 anos

média: / 5

Equipe
  1. Os colegas se ajudam quando é preciso
  2. Na equipe é possível discordar sem medo

média: / 5

Ferramentas e processos
  1. Tenho tudo o que preciso para fazer bem meu trabalho
  2. Os processos da empresa ajudam em vez de atrapalhar

média: / 5

Carga e equilíbrio
  1. Minha carga de trabalho é realista
  2. Consigo equilibrar trabalho e vida pessoal

média: / 5

Remuneração
  1. Meu salário é justo para minha função e meus resultados
  2. Entendo como são tomadas as decisões sobre salário e bônus

média: / 5

Confiança na liderança
  1. Confio nas decisões da liderança da empresa
  2. A liderança fala abertamente sobre planos e mudanças

média: / 5

Orgulho e compromisso
  1. Tenho orgulho de trabalhar nesta empresa
  2. Eu me vejo na empresa daqui a um ano

média: / 5

eNPS
  1. Qual a probabilidade de você recomendar nossa empresa como lugar para trabalhar a um amigo?0–10
Perguntas abertas
  1. O que você mais gosta em trabalhar aqui?
  2. Qual é a primeira coisa que deveria mudar?
Acompanhar no PapaHR →

Engajamento e eNPS — qual é a diferença

O eNPS é uma pergunta e um número. A pesquisa por fatores mostra onde está o problema: no gestor, na carga de trabalho ou no salário. Aplique os dois juntos: o número para acompanhar a evolução, os fatores para agir.

O que fazer com os resultados

No máximo dois fatores por vez. Mostre à equipe os resultados e o que você está mudando — caso contrário, a próxima pesquisa terá respostas piores.

Perguntas

A pesquisa é anônima?

Sim: o resultado da equipe só aparece quando há pelo menos três respostas — assim não é possível identificar uma pessoa específica.

Com que frequência aplicar?

A pesquisa completa a cada seis meses ou um ano; uma pesquisa de pulso curta a cada trimestre.

Quanto custa no PapaHR?

Grátis no Free até 25 funcionários.

Saiba por que as pessoas saem antes de saírem

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