Modelo de avaliação de desempenho
Perguntas de autoavaliação, escala de competências, nota final e a matriz 9-box de potencial e desempenho — as partes de uma avaliação baseada em fatos, prontas para usar.
O modelo abaixo é grátis. As avaliações de desempenho no PapaHR estão no Pro: $1,50 por funcionário por mês.
- Use as perguntas e as escalas abaixo.
- No PapaHR, inicie um ciclo de avaliação: o funcionário preenche a autoavaliação, o gestor — a avaliação.
- Os resultados alimentam o 9-box, os planos de desenvolvimento e as decisões de remuneração.
O modelo
Perguntas de autoavaliação
- Principais resultados do período
- O que impediu de fazer melhor?
- O que quero aprender no próximo período
Escala de competências
- Não demonstra1
- Demonstra raramente, precisa de ajuda2
- Demonstra em situações comuns3
- Demonstra de forma consistente, também em situações difíceis4
- Uma referência, desenvolve isso na equipe5
Nota final
- Abaixo das expectativas1
- Atende parcialmente2
- Atende às expectativas3
- Supera as expectativas4
- Supera muito as expectativas5
9-box: potencial × desempenho
- Riscopotencial 1 · desempenho 1
- Eficazpotencial 1 · desempenho 2
- Profissional de confiançapotencial 1 · desempenho 3
- Dilemapotencial 2 · desempenho 1
- Peça-chavepotencial 2 · desempenho 2
- Alto desempenhopotencial 2 · desempenho 3
- Enigmapotencial 3 · desempenho 1
- Em crescimentopotencial 3 · desempenho 2
- Estrelapotencial 3 · desempenho 3
Uma avaliação baseada em fatos, não na memória
O gestor lembra do último mês, não do semestre. Um ciclo com autoavaliação, avaliação do gestor na mesma escala e metas do período torna o resultado justo e mostra onde as visões divergem.
O que acontece depois da avaliação
A nota e o potencial posicionam a pessoa no 9-box: quem está crescendo, quem é um profissional confiável, quem está em risco. A partir daí — planos de desenvolvimento, sucessores e decisões de remuneração.
Perguntas
O que entra em uma avaliação de desempenho?
Metas do período, competências, autoavaliação do funcionário, avaliação do gestor, nota final e a decisão: desenvolvimento, aumento, PIP.
O que é o 9-box?
Uma matriz de desempenho e potencial, com três níveis cada. Ela mostra as estrelas, os talentos-chave, os profissionais confiáveis e as pessoas em risco.
Quanto custa no PapaHR?
As avaliações estão no Pro: $1,50 por funcionário por mês no plano anual. O modelo desta página é grátis.
Um ciclo de avaliação em um dia
Cadastre-se: o plano gratuito libera a base do PapaHR, e avaliações, 9-box e talentos vêm com o Pro.