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PapaHR · Mike Pritula Academy

Ficha de avaliação de entrevista com perguntas STAR

Quando todos os entrevistadores avaliam pelos mesmos critérios, é possível comparar candidatos — em vez de “gostei / não gostei”.

Montar a ficha no PapaHR Preços →

Ficha de avaliação grátis no Free. As fichas de todos os entrevistadores por candidato ficam no recrutamento (Pro).

  1. Escolha 4–6 critérios do perfil do cargo e atribua pesos a eles.
  2. Faça uma pergunta STAR para cada um: situação, tarefa, ações, resultado.
  3. Avalie o candidato de 1–5 logo após a entrevista — o resultado é calculado automaticamente.

Avalie o candidato

Resultado
Soma dos pesosOs pesos não somam 100% — o resultado foi calculado proporcionalmente mesmo assim.

As notas ficam salvas apenas neste navegador.

O que é o método STAR

A resposta do candidato é dividida em quatro partes: Situation (situação), Task (tarefa), Action (o que ele próprio fez), Result (como terminou). Se o candidato disser “nós”, pergunte: “E o que você fez pessoalmente?”

Por que avaliar imediatamente

Depois de um dia, a impressão se mistura com a de outros candidatos. Preencha a ficha antes de conversar com os colegas — assim a opinião deles não influencia sua avaliação.

Perguntas

Quantos critérios são necessários?

4–6. Com mais, o entrevistador não consegue verificar todos em uma única reunião.

Posso dar a mesma ficha a todos os entrevistadores?

Sim, é assim que deve ser. No recrutamento do PapaHR, cada entrevistador preenche sua ficha, e o resultado fica visível por candidato.

Quanto custa no PapaHR?

A ficha de avaliação nas ferramentas de RH é grátis. Recrutamento com as fichas de todos os entrevistadores no Pro: $1,50 por funcionário por mês.

Compare candidatos com base em fatos

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