Checklist de desligamento: quando um funcionário sai
Do aviso ao último dia: passagem do trabalho, acessos e equipamentos, documentos e acerto final, entrevista de desligamento. Cada tarefa tem um responsável.
O desligamento está no plano gratuito do PapaHR: até 25 funcionários.
- Confira a lista abaixo ou adapte-a à sua empresa.
- No PapaHR, inicie o desligamento da pessoa e defina o último dia.
- As tarefas vão para o RH, o gestor e a TI; a entrevista de desligamento fica salva na ficha.
O checklist: tarefas por etapa
Desligamento
Após o aviso
- Receber o pedido de demissão e acordar o último diaHR
- Fazer um plano de transição e definir quem assume as tarefasGestor
- Comunicar a saída à equipe e aos clientesGestor
Última semana
- Entregar trabalhos, documentos e senhas dos sistemasColaborador
- Entrevista de desligamentoHR
Último dia
- Recolher equipamentos e crachá, encerrar acessosIT
- Preparar a documentação de desligamento e o acerto finalHR
- Despedida com a equipeGestor
Após a saída
- Analisar os motivos da saída e o que mudarHR
Por que um checklist para o desligamento
Quando alguém sai às pressas, a empresa perde conhecimento, e os acessos ao e-mail e aos serviços continuam abertos. Um checklist com responsáveis resolve tudo em poucos dias — e a entrevista de desligamento mostra por que as pessoas saem, enquanto ainda há tempo de mudar isso para quem fica.
Perguntas
O que deve ter um checklist de desligamento?
Passagem de tarefas e contatos, bloqueio de acessos, devolução de equipamentos, documentos e acerto final, e a entrevista de desligamento.
Por que fazer entrevista de desligamento?
É o feedback mais sincero: quem está saindo não tem nada a perder. Reunidas ao longo do tempo, as respostas mostram os motivos reais da rotatividade.
Quanto custa no PapaHR?
O desligamento está no plano gratuito para até 25 funcionários.
Desligamentos sem perdas
Cadastre-se, inicie o desligamento — o PapaHR lembra cada um das suas tarefas antes do último dia.