PapaHR · Mike Pritula Academy

Оценочный лист интервью с вопросами STAR

Когда все интервьюеры оценивают по одним критериям, кандидатов можно сравнить — вместо «понравился / не понравился».

Составить лист в PapaHR Тарифы →

Оценочный лист — бесплатно во Free. Листы всех интервьюеров по каждому кандидату — в найме (Pro).

Выберите 4–6 критериев из профиля должности и дайте им веса.
Задайте по каждому вопрос STAR: ситуация, задача, действия, результат.
Оцените кандидата 1–5 сразу после интервью — итог посчитается сам.

Оцените кандидата

Итог

Сумма весовСумма весов не 100% — итог всё равно посчитан пропорционально.

Оценки хранятся только в этом браузере.

Что такое метод STAR

Ответ кандидата разбирают на четыре части: Situation (ситуация), Task (задача), Action (что сделал он сам), Result (чем закончилось). Если кандидат говорит «мы», спросите: «А что сделали лично вы?»

Почему оценивать сразу

Через день впечатление смешивается с другими кандидатами. Заполните лист до обсуждения с коллегами — так чужое мнение не повлияет на вашу оценку.

Вопросы

Сколько критериев нужно?

4–6. Больше — интервьюер не успевает их проверить за одну встречу.

Можно ли дать один лист всем интервьюерам?

Да, так и нужно. В найме PapaHR каждый интервьюер заполняет свой лист, а итог виден по кандидату.

Сколько это стоит в PapaHR?

Оценочный лист в HR-инструментах — бесплатно. Найм с листами всех интервьюеров — в Pro: $1,50 за сотрудника в месяц.

Сравнивайте кандидатов по фактам

Зарегистрируйтесь бесплатно и составьте оценочный лист для своей вакансии.

Составить лист в PapaHR У меня есть аккаунт