PapaHR · Mike Pritula Academy

Оцінювальний лист співбесіди з питаннями STAR

Коли всі інтерв’юери оцінюють за однаковими критеріями, кандидатів можна порівняти — замість «сподобався / не сподобався».

Скласти лист у PapaHR Тарифи →

Оцінювальний лист — безкоштовно у Free. Листи всіх інтерв’юерів за кожним кандидатом — у наймі (Pro).

Виберіть 4–6 критеріїв із профілю посади й надайте їм ваги.
Поставте за кожним питання STAR: ситуація, завдання, дії, результат.
Оцініть кандидата від 1 до 5 одразу після співбесіди — підсумок порахується сам.

Оцініть кандидата

Підсумок

Сума вагСума ваг не дорівнює 100% — підсумок усе одно пораховано пропорційно.

Оцінки зберігаються лише в цьому браузері.

Що таке метод STAR

Відповідь кандидата розбирають на чотири частини: Situation (ситуація), Task (завдання), Action (що зробив він сам), Result (чим закінчилося). Якщо кандидат говорить «ми», запитайте: «А що зробили особисто ви?»

Чому оцінювати одразу

За день враження змішується з враженнями від інших кандидатів. Заповніть лист до обговорення з колегами — так чужа думка не вплине на вашу оцінку.

Питання

Скільки критеріїв потрібно?

4–6. Якщо більше — інтерв’юер не встигає їх перевірити за одну зустріч.

Чи можна дати один лист усім інтерв’юерам?

Так, саме так і потрібно. У наймі PapaHR кожен інтерв’юер заповнює свій лист, а підсумок видно за кандидатом.

Скільки це коштує в PapaHR?

Оцінювальний лист у HR-інструментах — безкоштовний. Найм із листами всіх інтерв’юерів — у Pro: $1,50 за працівника на місяць.

Порівнюйте кандидатів за фактами

Зареєструйтеся безкоштовно й складіть оцінювальний лист для своєї вакансії.

Скласти лист у PapaHR У мене є акаунт