Увійти
PapaHR · Mike Pritula Academy

Опитування залученості працівників

eNPS показує, скільки людей готові рекомендувати компанію. Опитування залученості відповідає, чому: через які з 10 чинників ви втрачаєте людей і що робити насамперед.

Запустити опитування в PapaHR Тарифи →

Опитування й eNPS — безкоштовно у Free, до 25 працівників.

  1. Оцініть твердження нижче самі, як оцінив би працівник.
  2. У PapaHR надішліть кожному особисте посилання: відповіді анонімні.
  3. Візьміть 1–2 найслабші чинники й обговоріть із командою, що змінити.

Опитування: 10 чинників залученості

Заповніть просто тут · Відповіді зберігаються лише в цьому браузері. Щоб вести їх для всієї команди — збережіть у PapaHR.

Сенс роботи
  1. Я розумію, як моя робота допомагає компанії досягати цілей
  2. Моя робота дає мені відчуття, що я роблю щось важливе

середнє: / 5

Керівник
  1. Мій керівник регулярно дає мені корисний зворотний зв'язок
  2. Я можу відкрито обговорити з керівником будь-які труднощі

середнє: / 5

Визнання
  1. Коли я добре виконую роботу, це помічають
  2. Я відчуваю, що мій внесок цінують

середнє: / 5

Розвиток і кар'єра
  1. У мене є можливості навчатися й розвиватися в компанії
  2. Я бачу, як можу вирости в компанії найближчі 1–2 роки

середнє: / 5

Команда
  1. Колеги допомагають одне одному, коли це потрібно
  2. У команді можна висловити незгоду без страху

середнє: / 5

Умови та інструменти
  1. У мене є все необхідне, щоб добре виконувати роботу
  2. Процеси в компанії допомагають, а не заважають працювати

середнє: / 5

Навантаження і баланс
  1. Моє навантаження реалістичне
  2. Я можу поєднувати роботу й особисте життя

середнє: / 5

Винагорода
  1. Моя зарплата справедлива для моєї ролі й результатів
  2. Я розумію, як у компанії ухвалюють рішення про зарплату й бонуси

середнє: / 5

Довіра до керівництва
  1. Я довіряю рішенням керівництва компанії
  2. Керівництво відкрито розповідає про плани й зміни

середнє: / 5

Гордість і лояльність
  1. Я пишаюся тим, що працюю в цій компанії
  2. Я бачу себе в компанії через рік

середнє: / 5

eNPS
  1. Наскільки ймовірно, що ви порекомендуєте нашу компанію як місце роботи другові чи знайомому?0–10
Відкриті питання
  1. Що вам найбільше подобається в роботі тут?
  2. Що одне варто змінити насамперед?
Вести в PapaHR →

Залученість і eNPS — у чому різниця

eNPS — одне питання й одне число. Опитування за чинниками показує, де проблема: у керівнику, навантаженні чи зарплаті. Запускайте разом: число — для динаміки, чинники — для дій.

Що робити з результатами

Не більше двох чинників за раз. Покажіть команді результати й що ви змінюєте — інакше наступне опитування заповнять гірше.

Питання

Чи анонімне опитування?

Так: результат за командою показується, лише коли відповідей не менше трьох — так не можна впізнати конкретну людину.

Як часто проводити?

Повне опитування — раз на пів року або рік, коротке пульс-опитування — раз на квартал.

Скільки це коштує в PapaHR?

Безкоштовно у Free до 25 працівників.

Дізнайтеся, чому люди йдуть, перш ніж вони підуть

Зареєструйтеся безкоштовно й запустіть опитування залученості.

Запустити опитування в PapaHR У мене є акаунт

Інші безкоштовні шаблони