Чек-лист звільнення: коли працівник іде
Від заяви до останнього дня: передача справ, доступи й техніка, документи та остаточний розрахунок, вихідне інтерв'ю. У кожного завдання є відповідальний.
Звільнення є в безкоштовному тарифі PapaHR: до 25 працівників.
- Перегляньте список нижче або змініть його під свою компанію.
- У PapaHR запустіть звільнення для людини та вкажіть останній день.
- Завдання отримують HR, керівник та IT; вихідне інтерв'ю зберігається в картці.
Чек-лист: завдання за етапами
Звільнення
Після заяви
- Прийняти заяву, погодити останній робочий деньHR
- Скласти план передачі справ і призначити, кому передаються задачіКерівник
- Повідомити команді й клієнтам про звільненняКерівник
Останній тиждень
- Передати справи, документи й паролі від робочих системПрацівник
- Вихідне інтерв'юHR
Останній день
- Забрати техніку, перепустку й закрити доступиIT
- Оформити документи про звільнення й остаточний розрахунокHR
- Попрощатися з командоюКерівник
Після звільнення
- Розібрати причини звільнення і що змінитиHR
Навіщо чек-лист на звільнення
Коли людина йде поспіхом, компанія втрачає знання, а доступи до пошти й сервісів залишаються відкритими. Чек-лист із відповідальними закриває все це за кілька днів — а вихідне інтерв'ю показує, чому люди йдуть, поки ще є час це змінити для решти.
Питання
Що має бути в чек-листі звільнення?
Передача завдань і контактів, закриття доступів, повернення техніки, документи та остаточний розрахунок, вихідне інтерв'ю.
Навіщо вихідне інтерв'ю?
Це найчесніший зворотний зв'язок: людині, яка йде, нічого втрачати. Зібрані з часом відповіді показують справжні причини плинності.
Скільки це коштує в PapaHR?
Звільнення є в безкоштовному тарифі до 25 працівників.
Звільнення без втрат
Зареєструйтеся, запустіть звільнення — PapaHR нагадає кожному про його завдання до останнього дня.