Увійти
PapaHR · Mike Pritula Academy

Питання для вихідного інтерв'ю

Чому люди йдуть і що могло б їх утримати: 8 тверджень і 2 питання, 3 хвилини на відповідь. У PapaHR опитування саме надходить тим, хто звільняється, а причини складаються у звіт за відділами.

Увімкнути вихідне опитування в PapaHR Тарифи →

Опитування є у Free: безкоштовно до 25 працівників.

  1. Візьміть твердження та питання нижче.
  2. У PapaHR один раз увімкніть опитування «Чому йдуть?».
  3. Кожен, хто звільняється, отримає його автоматично, а ви побачите головні причини звільнень.

Шаблон: анкета вихідного інтерв'ю

Заповніть просто тут · Відповіді зберігаються лише в цьому браузері. Щоб вести їх для всієї команди — збережіть у PapaHR.

Наскільки ви погоджуєтеся (від 1 до 5)

Керівник

  1. Керівник мене підтримував1–5
  2. Керівник чесно казав, як я працюю1–5

Умови

  1. Моя зарплата була чесною1–5
  2. У мене були можливості зростати1–5
  3. Навантаження було нормальним1–5

Команда і компанія

  1. Мені було добре в команді1–5
  2. Я порекомендую компанію знайомим1–5
  3. Можливо, колись я повернуся сюди працювати1–5

середнє: / 5

Головна причина звільнення
  1. Зарплата
  2. Керівник
  3. Немає зростання
  4. Навантаження
  5. Переїзд або особисті причини
  6. Краща пропозиція
  7. Атмосфера і культура
  8. Інше
Відкрите питання
  1. Що могло б вас утримати?
Як читати відповіді
  1. Опитування при звільненні — анонімна версія вихідного інтерв'ю, класичного інструменту HR для пошуку причин плинності. PapaHR надсилає його автоматично тим, хто звільняється. PapaHR рахує частку згодних (4 і 5) за темами й показує, як часто називають кожну причину звільнення. Якщо одна причина набирає понад третину відповідей — це головний витік, починайте з нього. Відповіді анонімні: результат показуємо від 3 відповідей, тому дивіться його за пів року або рік.
Вести в PapaHR →

Інтерв'ю чи анонімне опитування

На особистій зустрічі люди часто кажуть «знайшов кращу пропозицію» і мовчать про керівника. Анонімне опитування дає чеснішу відповідь. Найкраще — і те, і те: коротка розмова про передачу справ і опитування про причини.

Що робити з відповідями

Якщо одна причина набирає понад третину відповідей — це головне джерело втрат, починайте з нього. Якщо йдуть від керівника — проведіть оцінювання 360 для тих керівників, від яких ідуть найчастіше.

Питання

Які питання ставити на вихідному інтерв'ю?

Про керівника (чи підтримував, чи чесно говорив про роботу), про умови (зарплата, зростання, навантаження), про команду, про головну причину звільнення і про те, що могло б утримати. Готова анкета — вище.

Відповіді анонімні?

Так. Результат показується від 3 відповідей, тому дивіться його за пів року або рік.

Скільки це коштує?

Опитування в PapaHR є в безкоштовному тарифі, до 25 працівників.

Дізнайтеся, чому йдуть, ще до наступного звільнення

Зареєструйтеся безкоштовно й один раз увімкніть вихідне опитування.

Увімкнути вихідне опитування в PapaHR У мене є акаунт

Інші безкоштовні шаблони