Шаблон індивідуального плану розвитку (ІПР)
План на 6–12 місяців і 2–3 цілі: кар'єрні цілі, розвиток за моделлю 70-20-10, бар'єри й бюджет, контрольні зустрічі. Керівник і працівник заповнюють його разом.
ІПР — HR-документ: один документ — у Free, без обмежень — у Pro ($1,50 за працівника на місяць).
- Перегляньте розділи та приклад нижче.
- У PapaHR створіть ІПР із шаблону й заповніть його на зустрічі з працівником.
- Призначте контрольні зустрічі — PapaHR збереже журнал зустрічей і погодження.
Шаблон: ІПР із прикладом
Заповніть просто тут · Відповіді зберігаються лише в цьому браузері. Щоб вести їх для всієї команди — збережіть у PapaHR.
Картка працівника
- ПрацівникМайкл Джордан
- ПосадаМенеджер із продажів
- ВідділАптека № 12
- КерівникДон Карлеоне, керівник відділу продажів
- Початок плану
- Завершення плану
- Оцінка результативності4.0 з 5
- Сильні сторони / талантиЗбирання інформації, стратегічне мислення, максимізатор
- Програма
Кар’єрні цілі
Де ви бачите себе через 1–3 роки? Які ролі вас цікавлять? Що потрібно розвинути для цього?
- Зараз → наступна рольАудитор продажів
- Через 1–3 рокиКерівник відділу продажів
- Через 3–5 роківДиректор із продажів
- Зв’язок із цілями командиЗростання повторних продажів команди на 20%
Цілі розвитку: 70-20-10
Формула цілі: навичка + конкретна дія + вимірюваний результат + термін. Оптимально — 2–3 цілі. 70% — практика на роботі, 20% — навчання в інших (наставник, коуч, зворотний зв’язок), 10% — формальне навчання. Достатньо однієї дії в кожній колонці.
- Збільшити продажі: 10 переговорів, 3 контрактиВиявлення потреб · Провести переговори з 10 новими клієнтами · Долучитися до переговорів керівника · Тренінг із виявлення потреб · 10 переговорів у CRM · $300
- Переконання · Переконати 3 із 10 клієнтів підписати контракт · Наставництво керівника відділу · Книжка про переговори · 3 підписані контракти · $50
- Стати керівником відділу продажівДелегування · Керувати 2 проєктами з молодшим колегою · Спостерігати за роботою керівника відділу продажів · Курс з управління · 2 проєкти завершено
Перешкоди, бюджет і статус
Що може завадити розвитку кожної навички та як це подолати. Узгодьте бюджет на навчання одразу.
- Виявлення потребБрак часу · 2 години на тиждень виділено в календарі
- ПереконанняНевпевненість у собі · Розбір кожної зустрічі з наставником
Контрольні зустрічі
Призначте першу контрольну зустріч наприкінці зустрічі щодо ІПР. На кожній — 4 запитання: як усе пройшло, чого навчилися, що заважало, що далі й коли.
- Перша контрольна зустріч
- Як частоРаз на два тижні, 20 хвилин
- Підтвердження прогресуЗаписи в CRM, відгук наставника, сертифікат
Журнал зустрічей
- Дата
- Що планували
- Як пройшло
- Чого навчилися
- Що заважало
- Наступний крок
Погодження
ІПР без погоджень — мертвий документ. Усі 4 позначки — дієвий план.
- Працівник ознайомився та погоджується
- Керівник підтвердив і надасть підтримку
- Включено до бюджету навчання та розвитку
- Передано до HR / відділу навчання та розвитку
Що таке 70-20-10
70% розвитку — практика на роботі, 20% — навчання в інших (наставник, коуч, зворотний зв'язок), 10% — формальне навчання: курси й книжки. Тому в ІПР більше завдань, ніж курсів.
Як пов'язати ІПР з оцінюванням 360
У PapaHR звіт оцінювання 360 пропонує ІПР за двома найслабшими компетенціями працівника — план розвитку починається з фактів, а не з припущень.
Питання
Що писати в ІПР?
Кар'єрні цілі на 1–3 роки, 2–3 цілі розвитку за формулою «навичка + дія + вимірюваний результат + термін», бар'єри й бюджет, дати контрольних зустрічей і погодження.
На який термін складати ІПР?
На 6–12 місяців, із контрольними зустрічами впродовж цього часу.
Скільки це коштує в PapaHR?
Один HR-документ — безкоштовно, без обмежень — у Pro: $1,50 за працівника на місяць при оплаті за рік.
ІПР, про який не забувають за місяць
Зареєструйтеся безкоштовно й створіть перший ІПР із шаблону.
Інші безкоштовні шаблони
- Безкоштовна HR-система
- План адаптації нового працівника
- Чек-лист звільнення працівника
- Облік відпусток
- Оргструктура компанії
- Шаблон зустрічі 1:1
- Оцінка ефективності працівника
- Опитування eNPS
- Питання вихідного інтерв'ю
- Шаблон PIP
- Профіль посади
- Приклади OKR
- Анкета 360
- HR-система замість Excel
- PapaHR у Claude і ChatGPT
- Про PapaHR
- HR-система для України