1. PapaHR
Компанії до 200 осіб, де HR — одна людина або керівник.
- Ціна
- Безкоштовно до 25 працівників; Pro — $1,50 за працівника на місяць за оплати за рік, усі модулі.
- Сильні сторони
- Зустрічі 1:1, оцінювання, OKR, найм та опитування в одному тарифі; методики Mike Pritula Academy всередині; інтерфейс українською.
- Чого бракує
- Немає відмітки приходу й виходу, виплати зарплати з податками, SSO і відкритого REST API.
Створити безкоштовний акаунт
2. Zoho People
Тим, хто вже працює в продуктах Zoho і кому потрібна недорога основа HR.
- Ціна
- Безкоштовно до 5 користувачів; Essential HR — $1,25 за працівника на місяць за оплати за рік, оцінювання — у Premium за $3 (ціни поза США).
- Сильні сторони
- Низька ціна основи, облік часу, навчання, багато мов.
- Чого бракує
- Немає українського інтерфейсу; найм — окремий продукт Zoho Recruit.
Детальне порівняння з PapaHR →
3. Hurma
Компаніям з активним наймом.
- Ціна
- Пакет за компанію: до 30 осіб — $85 на місяць (HRM), за рік −20%, без 20% ПДВ; оцінювання та OKR — у HRM PRO за $130.
- Сильні сторони
- Зустрічі 1:1 та опитування в базовому тарифі, сильний модуль найму, український інтерфейс.
- Чого бракує
- Немає безкоштовного тарифу; найм — окремий тариф за кожного рекрутера.
Детальне порівняння з PapaHR →
4. PeopleForce
Компаніям від 50 осіб, яким потрібні окремі продукти для найму, оцінювання та опитувань.
- Ціна
- Core HR — $2,50 за працівника на місяць, оплата щонайменше за 50 працівників, за рік −20%; оцінювання — +$1.
- Сильні сторони
- Широкий набір продуктів, облік часу, SSO та API на Professional.
- Чого бракує
- Мінімум за 50 осіб; кожен модуль оплачується окремо.
Детальне порівняння з PapaHR →
5. Deel HR
Компаніям із працівниками та підрядниками в різних країнах.
- Ціна
- Core — $5 за працівника на місяць, Advanced з оцінюванням та OKR — $19; найм — від $10; річної знижки на сайті немає.
- Сильні сторони
- EOR, виплати підрядникам і зарплата в різних країнах в одній системі.
- Чого бракує
- Немає безкоштовного тарифу й пробного періоду; оцінювання — тільки в дорогому тарифі.
Детальне порівняння з PapaHR →
6. Factorial
Компаніям, яким потрібні зміни, витрати та інтерфейс іспанською чи португальською.
- Ціна
- Від $8 за працівника на місяць; відпустки, оцінювання й найм — окремі модулі, їхні ціни не опубліковані.
- Сильні сторони
- Облік часу, зміни, витрати, електронний підпис, іспанська та португальська.
- Чого бракує
- Немає українського інтерфейсу; навіть відпустки — окремий модуль.
Детальне порівняння з PapaHR →
7. Leapsome
Компаніям, де головне — розвиток людей: оцінювання, цілі, навчання.
- Ціна
- Платформа — €7 за працівника на місяць плюс модулі: оцінювання €7, цілі €4, опитування €4, найм €5.
- Сильні сторони
- Сильні модулі оцінювання й розвитку, SSO завжди, український інтерфейс.
- Чого бракує
- Платформа плюс модулі — підсумок швидко зростає (до 31.12.2026 платформа безкоштовна, якщо купити модуль).
Детальне порівняння з PapaHR →
8. Personio
Європейським компаніям від 10 до 10 000 осіб.
- Ціна
- Від €7,60 за працівника на місяць плюс разовий платіж за підключення; найм та оцінювання — окремі застосунки.
- Сильні сторони
- Облік часу й підготовка зарплати в основі, 200+ інтеграцій.
- Чого бракує
- Немає українського й російського інтерфейсу; точна ціна — тільки після демо.
Детальне порівняння з PapaHR →
9. BambooHR
Малому й середньому бізнесу в США.
- Ціна
- До 25 осіб — $250 на місяць (Core); більше — від $10,25 за працівника; зустрічі 1:1 та оцінювання — з Pro від $17,50.
- Сильні сторони
- Простий інтерфейс, eNPS та електронний підпис в основі, зарплата й пільги в США.
- Чого бракує
- Немає безкоштовного тарифу й українського інтерфейсу; зустрічі 1:1 та оцінювання — тільки в Pro.
Детальне порівняння з PapaHR →
10. HiBob
Компаніям, що зростають у кількох країнах.
- Ціна
- Не опублікована: рахують на демо за кількістю працівників і модулями; оцінювання й зустрічі 1:1 — набір Talent.
- Сильні сторони
- Сучасний інтерфейс, SSO та інтеграції в основі, зарплата у Великій Британії та США.
- Чого бракує
- Ціну не дізнатися без демо; найм та оцінювання — окремо.
Детальне порівняння з PapaHR →
Ще дві системи, які часто шукають
Rippling — Платформа для компаній у США: HR, зарплата й IT з окремих продуктів, від $8 за працівника на місяць плюс базовий платіж.
Workday — HR-система для середніх і великих організацій: пакети Workday GO для компаній до 3 500 працівників, ціна за запитом.
Як обрати HR-систему малому бізнесу
- Порахуйте повну ціну для своєї команди: мінімум працівників, разові платежі, окремі модулі для оцінювання та найму.
- Перевірте мову інтерфейсу для всіх ролей — керівники й працівники теж будуть у системі.
- Почніть із безкоштовного тарифу або пробного періоду й проведіть через систему один реальний процес: відпустку або адаптацію новачка.
Питання
Яка HR-система найкраща для малого бізнесу?
Для команди до 25 осіб без бюджету — PapaHR Free. Якщо потрібна відмітка приходу й виходу — Zoho People або PeopleForce. Якщо працівники в різних країнах — Deel. Для США — BambooHR.
Чи є безкоштовні HR-системи?
Так: PapaHR безкоштовний до 25 працівників без обмеження в часі, Zoho People — до 5 користувачів. В інших систем зі списку є тільки пробний період або демо.
Які HR-системи є українською?
Зі списку український інтерфейс є в PapaHR і Leapsome; Hurma та PeopleForce — системи для українського бізнесу з українським сайтом і довідкою. У Personio, Factorial, BambooHR і Zoho People українського інтерфейсу немає.
Що таке HRIS?
HRIS (Human Resources Information System) — система, де зберігаються дані про працівників і йдуть HR-процеси: відпустки, адаптація, оцінювання, найм.
