Чек-лист увольнения сотрудника
От заявления до последнего дня: передача дел, доступы и техника, документы и расчёт, выходное интервью. У каждой задачи — ответственный.
Увольнение — в бесплатном тарифе PapaHR: до 25 сотрудников.
- Сверьтесь со списком ниже или поменяйте его под свою компанию.
- В PapaHR запустите увольнение человека и укажите последний день.
- Задачи уходят HR, руководителю и IT; выходное интервью сохраняется в карточке.
Чек-лист: задачи по этапам
Увольнение
После заявления
- Принять заявление, согласовать последний рабочий деньHR
- Составить план передачи дел и назначить, кому передаются задачиРуководитель
- Сообщить команде и клиентам об уходеРуководитель
Последняя неделя
- Передать дела, документы и пароли от рабочих системСотрудник
- Выходное интервьюHR
Последний день
- Забрать технику, пропуск и закрыть доступыIT
- Оформить документы об увольнении и окончательный расчётHR
- Попрощаться с командойРуководитель
После ухода
- Разобрать причины ухода и что изменитьHR
Зачем чек-лист при увольнении
Когда человек уходит в спешке, компания теряет знания, а доступы к почте и сервисам остаются открытыми. Чек-лист с ответственными закрывает всё за несколько дней — а выходное интервью показывает, почему люди уходят, пока это ещё можно изменить для остальных.
Вопросы
Что должно быть в чек-листе увольнения?
Передача задач и контактов, закрытие доступов, возврат техники, документы и расчёт, выходное интервью.
Зачем выходное интервью?
Это самая честная обратная связь: уходящему нечего терять. Собранные со временем ответы показывают настоящие причины текучести.
Сколько это стоит в PapaHR?
Увольнение — в бесплатном тарифе до 25 сотрудников.
Увольнение без потерь
Зарегистрируйтесь, запустите увольнение — PapaHR напомнит каждому о его задачах до последнего дня.