1. PapaHR
Компании до 200 человек, где HR — один человек или руководитель.
- Цена
- Бесплатно до 25 сотрудников; Pro — $1,50 за сотрудника в месяц при оплате за год, все модули.
- Сильные стороны
- 1:1, оценка, OKR, найм и опросы в одном тарифе; методики Mike Pritula Academy внутри; интерфейс на украинском.
- Чего не хватает
- Нет отметки прихода и ухода, выплаты зарплаты с налогами, SSO и открытого REST API.
Создать бесплатный аккаунт
2. Zoho People
Тем, кто уже работает в продуктах Zoho и кому нужна недорогая основа HR.
- Цена
- Бесплатно до 5 пользователей; Essential HR — $1,25 за сотрудника в месяц при оплате за год, оценка — в Premium за $3 (цены вне США).
- Сильные стороны
- Низкая цена основы, учёт времени, обучение, много языков.
- Чего не хватает
- Нет украинского интерфейса; найм — отдельный продукт Zoho Recruit.
Подробное сравнение с PapaHR →
3. Hurma
Компаниям с активным наймом.
- Цена
- Пакет за компанию: до 30 человек — $85 в месяц (HRM), за год −20%, без 20% НДС; оценка и OKR — в HRM PRO за $130.
- Сильные стороны
- 1:1 и опросы в базовом тарифе, сильный модуль найма, украинский интерфейс.
- Чего не хватает
- Нет бесплатного тарифа; найм — отдельный тариф за каждого рекрутера.
Подробное сравнение с PapaHR →
4. PeopleForce
Компаниям от 50 человек, которым нужны отдельные продукты для найма, оценки и опросов.
- Цена
- Core HR — $2,50 за сотрудника в месяц, оплата минимум за 50 сотрудников, за год −20%; оценка — +$1.
- Сильные стороны
- Широкий набор продуктов, учёт времени, SSO и API на Professional.
- Чего не хватает
- Минимум за 50 человек; каждый модуль оплачивается отдельно.
Подробное сравнение с PapaHR →
5. Deel HR
Компаниям с сотрудниками и подрядчиками в разных странах.
- Цена
- Core — $5 за сотрудника в месяц, Advanced с оценкой и OKR — $19; найм — от $10; годовой скидки на сайте нет.
- Сильные стороны
- EOR, выплаты подрядчикам и зарплата в разных странах в одной системе.
- Чего не хватает
- Нет бесплатного тарифа и пробного периода; оценка — только в дорогом тарифе.
Подробное сравнение с PapaHR →
6. Factorial
Компаниям, которым нужны смены, расходы и интерфейс на испанском или португальском.
- Цена
- От $8 за сотрудника в месяц; отпуска, оценка и найм — отдельные модули, их цены не опубликованы.
- Сильные стороны
- Учёт времени, смены, расходы, электронная подпись, испанский и португальский.
- Чего не хватает
- Нет украинского интерфейса; даже отпуска — отдельный модуль.
Подробное сравнение с PapaHR →
7. Leapsome
Компаниям, где главное — развитие людей: оценка, цели, обучение.
- Цена
- Платформа — €7 за сотрудника в месяц плюс модули: оценка €7, цели €4, опросы €4, найм €5.
- Сильные стороны
- Сильные модули оценки и развития, SSO всегда, украинский интерфейс.
- Чего не хватает
- Платформа плюс модули — итог быстро растёт (до 31.12.2026 платформа бесплатна при покупке модуля).
Подробное сравнение с PapaHR →
8. Personio
Европейским компаниям от 10 до 10 000 человек.
- Цена
- От €7,60 за сотрудника в месяц плюс разовый платёж за подключение; найм и оценка — отдельные приложения.
- Сильные стороны
- Учёт времени и подготовка зарплаты в основе, 200+ интеграций.
- Чего не хватает
- Нет украинского и русского интерфейса; точная цена — только после демо.
Подробное сравнение с PapaHR →
9. BambooHR
Малому и среднему бизнесу в США.
- Цена
- До 25 человек — $250 в месяц (Core); больше — от $10,25 за сотрудника; 1:1 и оценка — с Pro от $17,50.
- Сильные стороны
- Простой интерфейс, eNPS и электронная подпись в основе, зарплата и льготы в США.
- Чего не хватает
- Нет бесплатного тарифа и украинского интерфейса; 1:1 и оценка — только в Pro.
Подробное сравнение с PapaHR →
10. HiBob
Растущим компаниям в нескольких странах.
- Цена
- Не опубликована: считают на демо по числу сотрудников и модулям; оценка и 1:1 — набор Talent.
- Сильные стороны
- Современный интерфейс, SSO и интеграции в основе, зарплата в Великобритании и США.
- Чего не хватает
- Цену не узнать без демо; найм и оценка — отдельно.
Подробное сравнение с PapaHR →
Ещё две системы, которые часто ищут
Rippling — Платформа для компаний в США: HR, зарплата и IT из отдельных продуктов, от $8 за сотрудника в месяц плюс базовый платёж.
Workday — HR-система для средних и крупных организаций: пакеты Workday GO для компаний до 3 500 сотрудников, цена по запросу.
Как выбрать HR-систему малому бизнесу
- Посчитайте полную цену на свою команду: минимум сотрудников, разовые платежи, отдельные модули для оценки и найма.
- Проверьте язык интерфейса для всех ролей — руководители и сотрудники тоже будут в системе.
- Начните с бесплатного тарифа или пробного периода и проведите через систему один реальный процесс: отпуск или адаптацию новичка.
Вопросы
Какая HR-система лучше для малого бизнеса?
Для команды до 25 человек без бюджета — PapaHR Free. Если нужна отметка прихода и ухода — Zoho People или PeopleForce. Если сотрудники в разных странах — Deel. Для США — BambooHR.
Есть ли бесплатные HR-системы?
Да: PapaHR бесплатен до 25 сотрудников без срока, Zoho People — до 5 пользователей. У остальных систем из списка есть только пробный период или демо.
Какие HR-системы есть на украинском?
Из списка украинский интерфейс есть у PapaHR и Leapsome; Hurma и PeopleForce — системы для украинского бизнеса с украинским сайтом и справкой. У Personio, Factorial, BambooHR и Zoho People украинского интерфейса нет.
Что такое HRIS?
HRIS (Human Resources Information System) — система, где хранятся данные о сотрудниках и идут HR-процессы: отпуска, адаптация, оценка, найм.