Novidades no PapaHR

Os colaboradores entram com a conta do e-mail de trabalho — Microsoft 365, Google Workspace ou Okta, OneLogin e outros via SAML. Sem novas senhas; quem sai da empresa perde o acesso na hora.

Conecte o PapaHR aos seus outros programas: colaboradores, departamentos, férias, folha de ponto, vagas e candidatos. O RH cria uma chave respondendo a três perguntas, e o desenvolvedor recebe a documentação.

Quem consultou salários, alterou remunerações, exportou dados para Excel, mudou acessos ou excluiu algo. Uma exportação de salários à noite ou em um novo dispositivo recebe a marca “incomum”.

O logotipo e a razão social entram automaticamente nos documentos de RH, nas páginas de assinatura, nas vagas e na página de carreiras.

“Minha conta” para todos — notificações, Telegram, senha, dispositivos, idioma e tema; “Empresa” — tudo o que o proprietário configura, em uma página.

Uma empresa no Free ativa o Pro com um botão, sem cartão. Pode renovar por mais 14 dias — ou voltar ao Free, mantendo os dados.

Cada meta e competência da avaliação recebe os fatos do período: situações, resultados-chave, acordos de 1:1 e agradecimentos. Um critério sem fatos é marcado como uma lacuna nos dados.

O colaborador coloca a própria foto, colegas apoiam ideias com 👍, candidatos duplicados são unificados com um clique e os e-mails aos candidatos chegam em nome da sua empresa.

O colaborador marca o início do dia, a pausa e o fim com um botão no PapaHR ou no Telegram. Na aba “Hoje”, o RH vê quem está trabalhando, quem se atrasou e quem ainda não registrou o ponto. Sem geolocalização nem fotos — desativado por padrão.

Salário, data de início, período de experiência e condições. O PapaHR avisa se o salário está acima da faixa da vaga; a IA escreve uma mensagem pessoal; a resposta do candidato fica registrada.

Um rascunho de PIP baseado apenas em fatos registrados: metas SMART, apoio e cinco reuniões com datas. Sem fatos de baixo desempenho, não há plano.

Os colaboradores se oferecem como mentores na própria área; o RH escolhe a dupla, e o PapaHR mostra quem combina e por quê.

O rascunho mostra em quais artigos da base de conhecimento se apoia. Solicitações delicadas — conflitos, saúde, discriminação — vão para uma pessoa, não para a IA.

Calculadora de rotatividade, carta de proposta, revisão do anúncio de vaga, ficha de avaliação de entrevista, matriz RACI, KPI, plano 30-60-90 e mais — sem cadastro.

20+ cursos em inglês com catálogo por categorias, aula de amostra e pagamento na própria página.

Veja um exemplo do diploma e como o curso aparece no perfil do LinkedIn — antes da compra.

O PapaHR encontra motivos para agradecer nos registros — uma meta cumprida, ajuda a alguém novo. A IA sugere um rascunho, e uma pessoa envia.

Notícias e enquetes para departamentos escolhidos ou só para gestores; a enquete pode mostrar quem respondeu o quê.

Uma faixa de logotipos de empresas cujos colaboradores já trabalham no PapaHR.

Opções para salários, telefones, e-mails e documentos — desativadas por padrão. A tela “O que a IA vê” mostra os dados antes do envio. Os nomes dos colaboradores não são enviados.

Perfis de funções, textos de vagas, planos de processos, materiais de aprendizagem e respostas com base no conhecimento da empresa.

Resumo do candidato e preparação para a entrevista; busca na base de candidatos por palavras dos currículos, fichas de avaliação e anotações.

“Destaques do mês” nos relatórios de RH, perguntas à IA sobre os números e uma nota para a diretoria.

Plano de integração para o cargo, rascunho de PDI a partir da avaliação e do 360°, meta mensurável com um clique.

Temas antes da reunião e acordos extraídos das anotações depois dela.

Seus próprios cursos a partir dos seus artigos: texto, vídeo, tarefas e perguntas; os colaboradores fazem os cursos na própria área.

Em vez de um: estratégia de RH, PDI, perfil do cargo e PIP com os modelos da academia.

Um criador de perfil, calculadora de bônus por KPI, ficha de avaliação de entrevista e custo de uma contratação errada para cada cargo.

Resultados dos checklists gratuitos: o que o RH diz sobre si e sua empresa, com n abaixo de cada número.

PapaHR ao lado de PeopleForce, BambooHR, Personio, HiBob e outros, um artigo com os 10 principais e uma calculadora de preço para sua equipe.

Plano de integração, checklist de desligamento, 1:1, avaliação, eNPS, PDI, PIP, OKR, 360° e mais.

Um vídeo curto na página inicial em cada idioma do site.

Boas-vindas com confirmação do e-mail, depois uma breve troca de mensagens com Mike — perguntas em vez de ligações.

O essencial de RH para uma equipe pequena: fichas, organograma, integração, férias, pesquisas e documentos.

Todos os módulos, RH sem limites e contratação sem cobrança por recrutador.

Pro para até 50 ou 200 colaboradores mais 175+ cursos da Mike Pritula Academy.

Google primeiro, cinco campos, com o visual do site.

O Google Analytics só é ativado após “Aceitar”; selos de proteção de dados no rodapé e no cadastro.

A página inicial do RH: decisões com “Sim / Não”, reuniões 1:1 da semana, períodos de experiência e “O que o PapaHR percebeu”.

Claro, escuro ou conforme o sistema — em todas as seções, com cores de status que continuam legíveis.

“Hoje”, “Decidir” e “Meu dia” como aplicativo no iPhone e no Android.

Uma coluna própria com a altura da tela, com seções que abrem uma de cada vez.

Três passos para configurar a empresa: empresa, pessoas do Excel e gestores — com lembretes se você parar no meio.

Código ao entrar por um novo dispositivo, limite de tentativas de acesso, HSTS e verificações de “somente a própria empresa” em todo o sistema.

Política de privacidade, acordo de tratamento de dados e página de segurança em 5 idiomas.

Conecte o PapaHR ao seu chat de IA e pergunte sobre pessoas, férias e contratação — somente leitura.

Responda à auditoria de RH pergunta por pergunta, direto no chat.

Uma cópia fixa com impressão digital, código de uso único por e-mail ou Telegram e carimbos no PDF.

Formulários prontos e próprios, uma cadeia de aprovadores com condições e botões no Telegram.

Pauta com modelos, perguntas da equipe com votação e anonimato, resumo para todos.

Duplas de departamentos diferentes a cada 1–2 semanas, com um tema para conversar.

Pesquisa com a equipe, valores escolhidos por votação e compatibilidade dos candidatos com a cultura.

Guia de quem chega com a marca “lido”; projetos com etapas e prazos.

Calculadoras do valor de um colaborador, do retorno sobre pessoas e da estabilidade da equipe.

Vagas, candidatos por etapas, fichas de avaliação, relatório do recrutador, base de candidatos e extensão para Chrome.

Saldos, solicitações, aprovações e folha de ponto; aniversários e aniversários de empresa no calendário.

Salários e faixas, níveis, folha de pagamento, revisão salarial, bônus, mercado e benefícios.

Mapa 9-box, sucessores, planos de desenvolvimento, mentoria e feedback 360° com pontos cegos.

18 pesquisas prontas com métodos comprovados, resultados e próximos passos.

Suas solicitações, agradecimentos, humor e base de conhecimento com a biblioteca da academia.

Lembretes e botões rápidos onde a equipe trabalha; aplicativo para iPhone e Android.

Itens com valores planejados e realizados, aprovação por link; necessidade de pessoal e plano de contratação por mês.

Página da empresa para candidatos com blocos, fotos e vagas.

Quem está com o quê, termos de entrega confirmados por link e devolução no desligamento.

Lista e ficha, importação do Excel e ações com os colaboradores selecionados.

Estratégia de RH, PDI, perfil do cargo e PIP com os modelos da academia.

Duplas, página da reunião, acordos e link para o colaborador.

Plano de quem chega, período de experiência, checklist de desligamento e entrevista de saída.

eNPS, quadro de pessoal, rotatividade e suas causas, tempo de empresa.

Autoavaliação, avaliação do gestor, 9-box e PDI a partir das lacunas.

Metas trimestrais, da empresa a cada pessoa.

Auditoria de RH, estratégia de RH, eficácia do gestor e eficiência operacional.

Trocar o idioma no cabeçalho também muda o checklist que você está preenchendo.

Uma explicação simples para cada uma das 1.600+ perguntas dos checklists em cada idioma.

Nova versão da plataforma e melhorias na segurança.