Auditoria de RH da empresa: checklist gratuito com relatório
Avalie os processos de RH da sua empresa com o método da Mike Pritula Academy. Responda sim ou não — uma seção ou todas. O relatório com nota por área e recomendações abre na hora, sem cadastro e sem e-mail.
- Escolha uma seção e responda sim ou não. As respostas ficam no seu navegador.
- Clique em “Ver o relatório” a qualquer momento — mesmo após uma seção.
- Veja a nota de cada área e uma recomendação para cada “não”, e salve o relatório em PDF.
O que a auditoria de RH avalia
- Auditoria do negócio — 14 perguntas
- Auditoria da equipe e da estrutura de RH — 17 perguntas
- Auditoria dos processos de recrutamento — 152 perguntas
- Processos de RH (1ª parte) — 142 perguntas
- Processos de RH (2ª parte) — 123 perguntas
- Auditoria da cultura organizacional — 12 perguntas
- Auditoria dos resultados de RH — 7 perguntas
- Auditoria dos resultados dos colaboradores — 9 perguntas
- Auditoria dos resultados do negócio — 9 perguntas
- Auditoria da proposta de valor ao empregado (EVP) — 41 perguntas
- Auditoria de tecnologia e automação — 21 perguntas
- Auditoria de People Management — 15 perguntas
- Auditoria do trabalho remoto — 122 perguntas
Perguntas sobre auditoria de RH
O que é uma auditoria de RH?
É uma revisão de como a empresa trabalha com pessoas: da equipe de RH e do recrutamento à integração, desempenho, aprendizagem, remuneração e cultura. Mostra quais processos funcionam, quais existem só no papel e o que trava o negócio.
Quais áreas a auditoria de RH avalia?
Este checklist cobre 14 áreas: negócio, equipe e estrutura de RH, recrutamento, processos de RH (duas partes), cultura, resultados de RH, desempenho, resultados do negócio, EVP, tecnologia e automação, gestão de pessoas, trabalho remoto e conclusões.
Como fazer uma auditoria de RH?
Comece pelas seções mais importantes para o negócio agora, como recrutamento ou integração. Responda com honestidade: “sim” só se o processo está descrito, funciona e é medido. Depois veja o relatório, discuta as áreas fracas com a liderança e escolha 3–5 mudanças para o trimestre. O método passo a passo está no curso “HR Audit Playbook”.
Quanto tempo leva?
Uma seção leva de 5 a 15 minutos. A auditoria completa leva algumas horas, por isso é melhor fazê-la por partes: as respostas ficam salvas no navegador.
Preciso me cadastrar?
Não. A auditoria, o relatório e o PDF funcionam sem conta e sem e-mail. A conta gratuita do PapaHR só é necessária para salvar os resultados ou transformá-los em uma estratégia de RH.
O que fazer depois da auditoria?
Transformar as áreas fracas em um plano: metas de RH para o ano, projetos e orçamento — uma estratégia de RH. No PapaHR, os resultados da auditoria preenchem o modelo de estratégia sozinhos.
Quer aprofundar e defender as conclusões diante da liderança? O método com modelos está no curso “HR Audit Playbook”. Como construir o RH como função de negócio — no curso “Power HR”.