Що нового в PapaHR

Працівники входять через акаунт робочої пошти — Microsoft 365, Google Workspace або Okta, OneLogin та інші через SAML. Без нових паролів; після звільнення людина одразу втрачає доступ.

Поєднайте PapaHR з іншими програмами: працівники, відділи, відпустки, табель, вакансії та кандидати. HR створює ключ, відповівши на три запитання, розробник отримує документацію.

Хто переглядав зарплати, змінював оклади, експортував дані в Excel, змінював доступ чи щось видаляв. Експорт зарплат уночі або з нового пристрою позначається як «незвично».

Логотип і юридична назва автоматично потрапляють у HR-документи, на сторінки підписання, у вакансії та на кар’єрну сторінку.

«Мій акаунт» для кожного — сповіщення, Telegram, пароль, пристрої, мова й тема; «Компанія» — усе, що налаштовує власник, на одній сторінці.

Компанія на Free вмикає Pro однією кнопкою, без картки. Можна продовжити ще на 14 днів — або повернутися на Free, дані зберігаються.

До кожної цілі й компетенції в оцінюванні додаються факти за період: випадки, ключові результати, домовленості 1:1, подяки. Критерій без фактів позначається як прогалина в даних.

Працівник сам додає своє фото, колеги підтримують ідеї через 👍, дублікати кандидатів об’єднуються одним натисканням, листи кандидатам надходять від імені вашої компанії.

Працівник позначає початок дня, перерву й завершення однією кнопкою в PapaHR або Telegram. HR на вкладці «Сьогодні» бачить, хто на роботі, хто запізнився й хто ще не відмітився. Без геолокації та фото — типово вимкнено.

Зарплата, дата виходу, випробувальний термін та умови. PapaHR попередить, якщо зарплата вища за діапазон вакансії; ШІ напише особистий лист; відповідь кандидата зберігається.

Чернетка PIP лише на основі зафіксованих фактів: цілі SMART, підтримка, п’ять зустрічей із датами. Немає фактів низьких результатів — немає плану.

Працівники самі пропонують себе як наставників у кабінеті; HR обирає пару, PapaHR показує, хто підходить і чому.

Чернетка показує, на яких статтях бази знань вона ґрунтується. Делікатні звернення — конфлікти, здоров’я, дискримінація — передаються людині, а не ШІ.

Калькулятор плинності кадрів, лист-офер, перевірка тексту вакансії, оціночний лист співбесіди, матриця RACI, KPI, план 30-60-90 та інші — без реєстрації.

20+ курсів англійською: каталог за категоріями, пробний урок і оплата прямо на сторінці.

Приклад диплома й вигляд курсу в профілі LinkedIn — ще до купівлі.

PapaHR знаходить у записах приводи для подяки — виконану ціль, допомогу новачку. ШІ пропонує чернетку, надсилає людина.

Новини й опитування для обраних відділів або лише для керівників; опитування може показувати, хто як відповів.

Стрічка логотипів компаній, чиї працівники вже працюють у PapaHR.

Перемикачі для зарплат, телефонів, пошти й документів — типово вимкнені. Екран «Що бачить ШІ» показує дані до надсилання. Імена працівників не передаються.

Профілі ролей, тексти вакансій, плани процесів, навчальні матеріали й відповіді на основі бази знань.

Короткий огляд кандидата й підготовка до співбесіди; пошук у базі кандидатів за словами з резюме, оціночних листів і нотаток.

«Головне за місяць» у HR-звітах, запитання до ШІ про показники й записка директору.

План адаптації під посаду, чернетка ІПР за результатами оцінювання та 360°, вимірювана ціль одним натисканням.

Теми перед зустріччю й домовленості з нотаток після неї.

Власні курси з ваших статей: текст, відео, завдання й запитання; працівники проходять їх у кабінеті.

Замість одного: HR-стратегія, ІПР, профіль посади й PIP за шаблонами академії.

Конструктор профілю, калькулятор премії за KPI, оціночний лист співбесіди й вартість помилки наймання для кожної посади.

Підсумки безкоштовних чек-листів: що HR кажуть про себе та свою компанію, з n під кожним показником.

PapaHR поруч із PeopleForce, BambooHR, Personio, HiBob та іншими, стаття з топ-10 і калькулятор ціни для вашої команди.

План адаптації, чек-лист звільнення, 1:1, оцінювання, eNPS, ІПР, PIP, OKR, 360° та інші.

Коротке відео на головній кожною мовою сайту.

Привітання з підтвердженням пошти, потім коротке листування з Mike — запитання замість дзвінків.

Основа HR для невеликої команди: картки, оргструктура, адаптація, відпустки, опитування, документи.

Усі модулі, HR без обмежень і наймання без оплати за кожного рекрутера.

Pro до 50 або 200 працівників плюс 175+ курсів Mike Pritula Academy.

Спочатку Google, п’ять полів, у дизайні сайту.

Google Analytics вмикається лише після «Прийняти»; позначки захисту даних унизу сторінки й під час реєстрації.

Головна HR: рішення «Так / Ні», зустрічі 1:1 тижня, випробувальні терміни й «Що помітив PapaHR».

Світла, темна або як у системі — у всіх розділах, кольори статусів залишаються читабельними.

«Сьогодні», «Вирішити» й «Мій день» як застосунок на iPhone та Android.

Окрема колонка на всю висоту екрана, розділи відкриваються по одному.

Три кроки для налаштування компанії: компанія, люди з Excel, керівники — з нагадуваннями, якщо зупинилися на півдорозі.

Код під час входу з нового пристрою, обмеження спроб входу, HSTS, перевірки «лише своя компанія» всюди.

Політика конфіденційності, угода про обробку даних і сторінка безпеки 5 мовами.

Підключіть PapaHR до свого чату із ШІ й запитуйте про людей, відпустки та наймання — лише читання.

Проходьте HR-аудит запитання за запитанням прямо в чаті.

Зафіксована копія з цифровим відбитком, одноразовий код на пошту або в Telegram, штампи в PDF.

Готові й власні форми, ланцюжок погодження з умовами, кнопки в Telegram.

Порядок денний за шаблонами, запитання працівників із голосуванням та анонімністю, підсумки для всіх.

Пари з різних відділів раз на 1–2 тижні, з темою для розмови.

Опитування команди, цінності, за які голосує команда, відповідність кандидатів культурі компанії.

Путівник новачка з позначкою «прочитано»; проєкти з кроками й термінами.

Калькулятори цінності працівника, віддачі від людей і стабільності команди.

Вакансії, кандидати за етапами, оціночні листи, звіт рекрутера, база кандидатів і розширення для Chrome.

Залишки, заявки, погодження, табель; дні народження й річниці роботи в календарі.

Оклади й діапазони, грейди, зарплатна відомість, перегляд зарплат, премії, ринок і пільги.

Карта 9-box, наступники, плани розвитку, наставництво й зворотний зв’язок 360° зі сліпими зонами.

18 готових опитувань за перевіреними методиками з результатами й подальшими кроками.

Власні заявки, подяки, настрій і база знань із бібліотекою академії.

Нагадування й швидкі кнопки там, де працює команда; застосунок для iPhone та Android.

Статті з планом і фактом, погодження за посиланням; потреба в людях і план наймання за місяцями.

Сторінка компанії для кандидатів із блоками, фото й вакансіями.

У кого що, акти видачі з підтвердженням за посиланням, повернення під час звільнення.

Список і картка, імпорт з Excel, дії з вибраними працівниками.

HR-стратегія, ІПР, профіль посади й PIP за шаблонами академії.

Пари, сторінка зустрічі, домовленості й посилання для працівника.

План новачка, випробувальний термін, чек-лист звільнення й вихідна співбесіда.

eNPS, чисельність, плинність кадрів та її причини, стаж.

Самооцінювання, оцінка керівника, 9-box та ІПР за виявленими прогалинами.

Квартальні цілі від компанії до кожної людини.

HR-аудит, HR-стратегія, ефективність керівника й операційна ефективність.

Зміна мови в шапці змінює й мову чек-листа, який ви заповнюєте.

Просте пояснення до кожного з 1 600+ запитань чек-листів кожною мовою.

Нова версія платформи й упорядкування безпеки.