Avaliação da eficácia do gestor
Uma avaliação para três casos: o RH avalia um gestor, o gestor se autoavalia, o colaborador avalia seu gestor. 42 afirmações em escala de 1 a 5, cerca de 15 minutos. O relatório com nota por área e recomendações abre na hora, sem cadastro e sem e-mail.
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O que a avaliação cobre
- Metas e prioridades da equipe — 6 perguntas
- Transparência e tomada de decisões — 6 perguntas
- Atenção às pessoas e confiança — 6 perguntas
- Delegação e colaboração — 6 perguntas
- Feedback e desenvolvimento dos colaboradores — 7 perguntas
- Ferramentas e melhoria do trabalho — 5 perguntas
- Feedback ao gestor e seu desenvolvimento — 6 perguntas
Perguntas sobre a avaliação do gestor
Como medir a eficácia de um gestor?
Pelo comportamento que a equipe vê: metas claras, decisões explicadas, atenção às pessoas, delegação, desenvolvimento da equipe, dar e pedir feedback.
Quem pode fazer a avaliação?
O RH, o próprio gestor ou um colaborador sobre o seu gestor.
O que fazer com os resultados?
Escolher as 1–2 áreas mais fracas e transformá-las em um plano de desenvolvimento, por exemplo reuniões 1:1 regulares.
Preciso me cadastrar?
Não. A avaliação, o relatório e o PDF funcionam sem conta e sem e-mail.